刘建业同志是『內行管內行』，优势在於业务无缝衔接；陆亦可同志是『外行管內行』，优势在於视角全新、规范性强。
从理论上讲，一个新设立的、带有监督和救济性质的机构。
如果完全从原系统內部產生负责人，很容易陷入『路径依赖』，甚至可能被原有的思维惯性和利益网络同化。
这不符合机构改革的初衷。”
高育良的目光扫过眾人，最后落在陆亦可的简歷上。
“陆亦可同志，她的整个职业训练都在法律体系內，讲究的是证据、程序、合法性。
由她来执掌这个新机构，恰恰能带来一股『清风』。一种严格按照法律和制度办事的新风气。
这非常符合当前依法治国、推进治理体系现代化的总体要求。
从制度建设的理论高度看，我倾向於支持陆亦可同志。
她能够帮助这个新机构，从一开始就树立起规范、权威、公正的形象。”
在省长不发言的情况下，高育良从理论层面为陆亦可的任命定了基调，且高屋建瓴，无可辩驳。
由於后面还有市委推荐的任命討论问题，陆亦可从江临舟算，也是京州市委自己人。
李达康从务实的角度上，开口附和高育良道。
“育良书记从理论层面分析得很到位。我从实际工作角度补充几句。
这个权益保障局成立后，第一个硬骨头很可能就是京州能源的歷史遗留问题。
这个问题涉及两万职工，情况复杂，敏感度高。
处理这种问题，光懂业务不够，更需要魄力、定力和严格依法办事的能力。
陆亦可同志在检察院，跟腐败分子打交道都不怵，让她去协调职工权益问题，在气势上和专业上都能压得住阵脚。
而且这个机构未来必然要和纪检、检察、信访等多个部门频繁协作。
陆亦可同志来自检察系统，熟悉这套协作流程和语言，沟通成本会低很多，工作效率会更高。
从京州工作未来的配合度来看，陆亦可同志是更合適的人选。”
李达康的发言，从实操层面强调了陆亦可的优势，尤其点明了与京州未来工作的配合。
表明支持是基於实际工作需要的考量，完全符合他京州市委书记的身份。
高育良与李达康，从理论与实际双重角度形成了大势。
纪委书记田国富只能发言符合一番，这种人事討论不发言。
只有两种情况：要么如同刘省长要退休，超脱物外；要么就是被孤立，地位不保。
“我谈点看法。这个权益保障局，不是一般的业务局。
局长人选，除了业务能力，更重要的是政治定力、原则性和抗压能力。
陆亦可同志在检察院的表现，办案原则守得牢，不怕得罪人。
这种强纪律性特质，对这个新岗位至关重要。为確保有效运转，其工作的规范性和权威性尤其重要。
面对可能需要『揭盖子』的情况，陆亦可同志可能更合適。”
田国富发言后，见没有人要发言。分管省国资委的常委副省长，才开口说道。
“两位同志都很优秀。从国资委工作角度，我们当然欢迎熟悉业务的同志。
但正如各位同志所言，这个新机构的定位特殊，確实需要强有力的法治保障和相对独立的履职姿態。
我尊重省委的决策，无论哪位同志来，国资委都会全力支持配合。”
討论在几个回合后，意见逐渐清晰。
多数常委认为，新机构的特殊性质，更需要陆亦可那样兼具法治刚性、办案经验和原则性的干部。
刘建业作为业务型干部，更適合在改革处继续发挥作用。
沙瑞金，最后开口，总结道。
“看来大家的意见比较一致。
新机构要有新气象，更需要强有力的法治支撑和敢於担当的精神。陆亦可同志是个合適的人选。
擬任命陆亦可同志，为汉东省国资委副主任，央国企职工权益保障局局长。
现在进行举手表决。”
最后，陆亦可的任命全票通过。沙瑞金看向吴春林。
“春林部长，请组织部按程序抓紧办理相关考察和任命手续。”