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第225章 团队信任危机:内部成员的理念分歧(1 / 2)

夜色已经彻底笼罩了江城的CBD,辰星科技新搬进来的办公大楼里,依旧亮着大半的灯光,只是这份光亮里,却没有了往日里热火朝天的干劲与欢声笑语,只剩下一片沉郁的寂静,连空气里都像是凝着化不开的冰碴。

会议室里,长条实木桌旁坐满了人,都是辰星科技从最初就一路跟着林辰走过来的核心成员,有高三时就被林辰用福利系统拉拢、一起熬过无数个刷题和创业夜晚的兄弟,有大学名校里主动加盟的顶尖学霸,也有后来被林辰的格局和系统福利打动、死心塌地跟着干的技术骨干和运营精英。

这是辰星科技从创立到现在,估值即将冲破十亿大关、正要朝着行业头部迈步的关键节点,也是第一次,团队内部爆发出如此激烈、甚至称得上是决裂的理念分歧。

桌子中央的投影仪上,还亮着最新的发展规划草案,白纸黑字,却像是一道鸿沟,把原本拧成一股绳的众人,硬生生分成了两边。

林辰坐在主位,指尖轻轻抵着桌沿,目光平静地扫过在场的每一个人。他的脸上没有半分波澜,可心里却清楚,这场危机,远比之前遇到的同行抹黑、恶意抄袭、资本打压都要棘手。

外敌易挡,内忧难平。

最先打破沉默的,是技术部的老大哥,老周。

老周是林辰大学时的导师,也是第一个放下高校的铁饭碗,义无反顾跟着林辰创业的技术大牛,算是辰星的技术定海神针,此刻他的脸色涨得通红,指节因为用力攥着笔而发白,声音里带着压抑不住的激动和失望:“林辰,我还是那句话,不行!我们绝对不能放弃核心技术的深耕,转头去做那些赚快钱的项目!”

他猛地抬手,指着规划草案里的几页内容,字字铿锵:“我们辰星能走到今天,靠的是什么?是你当初带着我们,熬了无数个通宵打磨出来的核心算法,是福利系统加持下,我们能精准贴合市场需求、又能守住技术壁垒的产品!不是那些遍地都是的、没技术含量的贴牌代工、流量变现的生意!”

老周的话音落下,技术部的几个核心骨干立刻纷纷附和,脸上都是相同的坚决和不解。

“周老师说得对!林总,我们当初跟着你干,就是看中了你踏实做事、不贪快钱的本心!现在公司好不容易站稳脚跟,有了足够的资金和技术储备,本该继续往深里钻,把我们的核心产品做到极致,筑起别人永远翻不过来的技术高墙,你怎么突然就想转方向了?”

“那些赚快钱的项目,看着利润高,可都是虚的!没有核心技术做支撑,早晚都是昙花一现,到时候我们不仅丢了本心,连手里的优势都会慢慢磨没!”

“我们技术部的所有人,都不同意!宁肯放慢扩张的脚步,也绝对不能做这种杀鸡取卵的事!”

技术部的声音刚落,运营部和市场部的人立刻就皱起了眉,市场部总监陈峰,也是林辰的老相识,当初在高三时就跟着林辰一起做过小项目,此刻他沉声道:“老周,你们的想法我们理解,可你们也得认清现实!现在的市场是什么样的?群雄逐鹿,资本扎堆,每天都有新的公司冒出来,也有无数的老牌企业倒下!”

陈峰的语气带着几分急切,手里的文件被他翻得哗哗作响:“我们的核心技术是好,可深耕技术需要时间,需要海量的资金投入,短则三年,长则五年,这期间,行业里的变数太多了!资本不会等我们,竞争对手不会等我们!那些所谓的‘快钱项目’,不是让我们放弃核心技术,而是让我们用这些项目赚来的钱,给核心技术的研发输血!”

“没错!”运营部的负责人紧跟着开口,“林总制定的规划,根本就不是放弃核心,而是主次分明!核心技术的研发团队不仅不会缩减,反而会扩招,会拿到最高额度的研发经费和系统福利补贴,这部分投入只增不减!而那些快钱项目,只是我们的现金流补充,是为了让我们在激烈的竞争里,有足够的底气活下去,有足够的资本往前走!”

会议室里的气氛瞬间被点燃,两方人马各执一词,唇枪舌剑,吵得面红耳赤。

技术部的人觉得,这是舍本逐末,忘了初心,是被资本和利益冲昏了头脑,迟早会把辰星的根基掏空。

市场部和运营部的人觉得,技术部的人太理想化,不懂市场的残酷,死守着技术不放,只会让公司在日新月异的行业里慢慢掉队,最后连深耕技术的机会都没有。

吵到最后,甚至有人把话扯到了林辰的身上。

“林辰,我怀疑,是不是最近资本方的人找你谈多了,你被他们的话影响了?”老周看着林辰,眼神里带着几分痛心,还有一丝不易察觉的失望,“你当初跟我们说,辰星要做的是百年企业,要做的是能真正改变行业、创造价值的事,不是做那些捞一笔就走的生意。现在,你是不是忘了这些话了?”

这句话,像是一根针,狠狠扎进了所有人的心里。

会议室里瞬间安静下来,所有人的目光都齐刷刷地落在林辰身上,有期待,有不解,有失望,有担忧,还有一丝隐隐的质疑。

这些人,都是林辰最信任的人。

是他重生归来,摆脱前世碌碌无为、一事无成的命运后,亲手挑选、用心拉拢、用福利系统的诚意和实打实的好处留住的伙伴。

高三那年,他用系统的学习福利,帮他们抹平短板、考上理想的大学;创业初期,公司连房租都快交不起的时候,他用系统的福利补贴,给所有人发足额的工资,甚至自掏腰包给大家解决生活难题;公司慢慢发展起来,他从不搞独断专行,所有的福利政策、股权分配,都是公开透明,做到了真正的有福同享,让每一个跟着他的人,都能实实在在地享受到公司发展的红利,都能把辰星当成自己的家。

这份信任,是一路用真心和福利攒下来的,是辰星最坚固的基石。

可现在,这份基石,却因为理念的不同,出现了裂痕。

甚至有人开始怀疑,他林辰是不是变了。

是不是站得高了,看得远了,赚的钱多了,就忘了当初一起吃苦的兄弟,忘了当初创业的初心。