六月的风，裹挟着盛夏的燥热与栀子花香，吹遍了燕大的每一寸角落。
梧桐大道上，随处可见穿着学士服的学子，三三两两的并肩走着，有人嬉笑打闹，有人相拥道别，有人站在刻着校名的石碑前定格青春，一张张年轻的脸庞上，交织着毕业的喜悦，也藏着对前路的忐忑与迷茫。
唯独林辰，站在燕园的湖心亭边，一身熨帖的学士服衬得身姿挺拔，眉眼间不见半分彷徨，只有沉淀下来的从容与笃定。
身后，是跟了他整整四年的兄弟与伙伴，是辰星科技的核心骨干，也是他这一路以来，最坚实的左膀右臂。
江峰，苏沐阳，还有那些从大学校园里就被林辰的眼光挑中，一步步跟着他走到今天的学子，此刻也都穿着学士服，脸上带着意气风发的笑容，看向林辰的目光里，满是敬佩与归属感。
这四年，对燕大的所有人而言，都是弹指一挥间的青葱岁月，可对林辰来说，却是一场从重生高三的绝境里，一路狂奔，最终彻底改写命运，学业与创业双线开花，步步登顶的完美征程。
四年前，他踩着重生的契机，带着脑海里那个独一无二的“员工福利系统”，以全省状元的身份踏入燕大校门，彼时的他，身后只有一个刚刚初具雏形的小团队，手里握着的，不过是一个还在校园里试点的福利项目，前路漫漫，无人看好。
可四年后的今天，一切都已天翻地覆。
学业上，林辰从未因为创业的忙碌，有过半分松懈。
别人熬夜刷题，他一边处理公司的事务，一边靠着系统的“学霸福利加持”，将专业课程啃得滚瓜烂熟；别人泡在图书馆钻研理论，他早已将书本上的知识，结合着辰星科技的发展实践，融会贯通，举一反三。
大一的校级奖学金，大二的国家级科研立项，大三的学术论文登上核心期刊，大四的毕业设计，更是以《互联网时代下的员工福利体系构建与企业可持续发展》为题，斩获了燕大本科毕业设计的最高金奖，被几位博导争着想要收为弟子，直言是百年难遇的商科奇才。
此刻，林辰的手中，捏着的是燕大本科毕业证书，是烫金的优秀毕业生证书，是专业绩点全系第一的成绩单，更是保研本校金融系硕博连读的录取通知书。
这份答卷，放在燕大这所国内顶尖学府里，已是凤毛麟角的完美，足以让无数人仰望。
而这份完美的学业答卷背后，是他从未辜负过的青春，更是“员工福利系统”的默默加持。系统的福利，从来都不止是针对他的员工，更是对他这个宿主的馈赠——只要他用心培养员工，用心经营团队，用心兑现福利承诺，系统便会回馈给他源源不断的能力加持，学习效率、专注力、洞察力、商业思维，样样都在稳步提升。
这份馈赠，不是一蹴而就的捷径，而是脚踏实地的助力，让他在兼顾一切的同时，依旧能做到极致。
学业圆满，创业的答卷，更是耀眼到足以让整个燕京城的商界，都为之侧目。
四年前，辰星科技不过是一个注册在燕大创业园里，估值堪堪过千万的小公司，团队不过十几个人，业务也只局限在校园内部的福利试点。
四年后的今天，辰星科技早已走出燕园，扎根京城，辐射全国。
估值突破五十亿，成为国内互联网行业里，员工福利领域当之无愧的龙头企业；旗下的产品覆盖了校园、企业、事业单位三大板块，从员工的薪资福利规划，到职业成长培训，再到企业的人才留存体系构建，形成了一套完整且不可复制的商业闭环；公司的员工从最初的十几人，扩张到了上千人，其中大半都是燕大乃至各大名校的优秀毕业生，每个人都在辰星科技找到了自己的价值，拿到了远超行业平均水平的薪资、福利，甚至还有不少核心员工，手握辰星的股权，从一无所有的学子，变成了身家不菲的职场人。
这一切，都源于林辰的初心，也源于“员工福利系统”的核心准则——善待员工，兑现福利，成就他人，便是成就自己。
系统的存在，从来都不是让他走捷径赚快钱，而是让他明白，真正的成功，从来都不是一个人的孤军奋战，而是一群人的并肩前行。
他给员工提供最好的薪资待遇，五险一金足额缴纳，节日福利从不缺席，甚至为异地的员工解决住房问题，为有深造想法的员工报销学费，为成家的员工送上安家补贴；他给员工足够的发展空间，不搞论资排辈，只要有能力，就能站上核心岗位，只要有想法，就能拿到启动资金去落地；他给员工足够的信任，辰星科技的核心决策层，半数都是跟着他从校园里走出来的伙伴，股权分红，权责分明，从不画饼，只做实事。