深秋的风卷着枯叶，拍打着辰星科技总部的落地窗，发出沙沙的声响。
林辰站在巨大的落地窗前，俯瞰着楼下川流不息的车水马龙，指尖的香烟燃到了滤嘴，烫得他微微一缩手，才将烟蒂摁灭在烟灰缸里。
办公桌上，摊着厚厚一叠财报和行业分析报告，每一份的封面上，都用红色马克笔圈着醒目的字样——“行业寒冬，融资遇冷”“竞品裁员30%，现金流告急”“资本市场收紧，科技初创企业估值腰斩”。
不过半年时间，曾经烈火烹油的互联网科技赛道，就像是被一场突如其来的寒流席卷，瞬间从盛夏跌入严冬。
就在三个月前，还有投资人追着林辰的脚步，想要给辰星科技注资，给出的估值一路水涨船高。可如今，曾经踏破门槛的投资人，要么闭门不见，要么在电话里打着官腔，说什么“市场环境不好，我们需要谨慎观望”。
更雪上加霜的是，行业内的几家头部企业，为了熬过寒冬，开始不计成本地打价格战，甚至不惜以低于成本的价格倾销产品，试图用资本的力量，将中小初创企业彻底挤出市场。
辰星科技的主营业务，也不可避免地受到了冲击。这个月的新用户增长数据，较上月暴跌了40%，而老用户的留存率，也出现了小幅下滑。
会议室里，气氛压抑得仿佛能滴出水来。
高管团队的成员们，一个个眉头紧锁，脸色凝重。
“林总，目前我们的现金流，还能支撑公司正常运营八个月。如果市场环境持续恶化，后续的研发投入和市场推广，都将受到严重影响。”CFO张薇的声音里，带着一丝难以掩饰的焦虑。她是林辰从大学时期就一路跟随的老员工，也是辰星科技的核心创始人之一，此刻面对这样的危机，也难免有些沉不住气。
“价格战我们不能跟。”CTO赵宇摇了摇头，语气坚定，“我们的核心竞争力，在于员工福利系统的独特性和技术壁垒。如果跟着打价格战，不仅会压缩利润空间，还会损害品牌形象，得不偿失。”
“可如果我们不采取行动，用户会被那些低价竞品抢走的。”市场部总监李娜急道，“昨天我收到消息，我们的老客户，有三家已经明确表示，下个月要更换合作方，原因就是对方给出的价格，比我们低了足足五成。”
众人你一言我一语，讨论了半个多小时，却始终没有拿出一个可行的方案。
林辰静静地坐在主位上，手指轻轻敲击着桌面，目光却落在了脑海中的系统面板上。
“员工福利系统”
“宿主”：林辰
“员工总数”：128人
“当前福利积分”：5800万
“可用福利权限”：人才绑定、商业谈判、风险预警、跨界知识融合……
“新解锁福利”：寒冬生存大礼包（触发条件：公司遭遇行业性致命危机，宿主可选择是否开启）
看到这个新解锁的福利礼包，林辰的眼底，瞬间闪过一丝精光。
就在半个小时前，当他看到那份暴跌的用户增长数据时，系统就发出了提示音，告知他解锁了这个专属的危机应对福利。
“大家安静一下。”
林辰的声音，不大，却带着一种不容置疑的威严，瞬间让嘈杂的会议室安静了下来。
所有人的目光，都齐刷刷地投向了他。
他们知道，林辰从不会在关键时刻掉链子。从高三重生，到创立辰星科技，再到带领公司一路高歌猛进，每一次遇到危机，林辰都能凭借着超前的眼光和精准的决策，化险为夷。
这一次，他们也同样相信，林辰一定有办法。
林辰站起身，走到会议室的白板前，拿起马克笔，一边写，一边沉声道：“行业寒冬，对我们来说，既是危机，也是机遇。那些靠资本烧钱打价格战的企业，看似来势汹汹，实则根基不稳。只要我们能守住自己的核心优势，做好内部优化，就能熬过这个冬天，等到春暖花开的那一天。”
“首先，关于现金流。”林辰在白板上写下“现金流”三个大字，“从今天起，公司进入全面节流模式。非核心业务的推广预算，砍掉50%；办公耗材、差旅标准，全部下调一个档次；高层管理人员，自愿降薪20%，我带头降薪50%。”