张总监立刻站起身，打开了手中的PPT：“根据辰星科技的员工福利体系，本次IPO，我们将拿出公司总股本的15%，用于员工股权激励。其中，核心技术团队占5%，中层管理团队占3%，基层员工占7%。凡是在公司工作满一年的正式员工，都能根据岗位和贡献，获得对应的股权。”
“什么？15%？”
“基层员工也能获得股权？”
会议室里瞬间响起一片倒吸冷气的声音。
在国内的科技企业中，能够拿出10%以上的股权用于员工激励的，已经寥寥无几，更别说还将7%的股权分配给基层员工。
这完全超出了所有人的预料。
林辰却仿佛早有预料，他轻轻抬手，示意众人安静：“辰星科技能有今天的成就，离不开每一位员工的努力。这个‘员工福利系统’，从一开始就告诉过我，只有让员工真正成为公司的主人，公司才能走得更远、更稳。”
他的目光扫过在场的每一个人，语气坚定地说道：“所以，在选择主承销商的时候，我们不仅会考虑承销能力和发行成本，更会考虑对方是否认同我们的企业文化，是否愿意配合我们，将这份员工福利落到实处。”
此话一出，三家券商的负责人立刻明白了林辰的核心诉求。
王总当机立断：“林总，中信证券完全认同辰星科技的企业文化！我们不仅可以为辰星科技提供最优的承销方案，还能为员工股权激励计划提供专业的金融服务支持，确保每一位员工都能顺利享受到上市红利。”
“华泰证券也愿意！”李总紧随其后，“我们有专门的员工持股计划服务团队，可以为辰星科技的员工提供一对一的股权咨询服务。”
“海通证券……”
看着三家券商负责人争先恐后的样子，林辰的脸上露出了满意的笑容。
他知道，IPO的筹备工作，从这一刻起，已经正式步入了正轨。
而这，仅仅是一个开始。
当辰星科技的股票在资本市场挂牌交易的那一刻，他不仅要让辰星科技成为行业的标杆，更要让“员工福利系统”的理念，影响整个商业世界。
会议结束后，林辰独自站在办公室的落地窗前，俯瞰着脚下这座繁华的城市。
手机震动了一下，是一条来自系统的提示信息。
“叮！宿主启动IPO计划，完成“企业腾飞”第一步。解锁隐藏福利：“资本运作大师”权限，可精准预判资本市场走势，为公司上市后的市值管理提供核心支持。”
林辰握紧了手中的手机，目光望向远方的天际线。
上市筹备的大幕已经拉开，前路或许充满了挑战，但他的心中却没有丝毫的畏惧。
因为他的身后，不仅有一个强大的系统，更有一群与他并肩作战、共享福利的员工。
辰星科技的IPO，注定将成为资本市场上的一段传奇。
而他林辰的传奇，才刚刚开始书写新的篇章。