纽约，华尔道夫酒店顶层宴会厅。
水晶吊灯折射出璀璨的光芒，落地窗外是曼哈顿鳞次栉比的摩天大楼，金融帝国的心脏在此跳动。
此刻，宴会厅内却比窗外的华尔街更显剑拔弩张。
上百位全球顶尖的投资人、基金掌舵人、投行高管齐聚一堂，他们的目光锐利如鹰，扫过台上的每一个细节。这里是辰星科技IPO全球路演的最后一站，也是最关键的一站——能否征服这群“手握资本权杖的判官”，将直接决定辰星科技登陆纳斯达克的估值高度。
林辰一身量身定制的深灰色西装，身姿挺拔如松。他站在巨幕前，身后是辰星科技的企业LOGO，以及一行醒目的标语：“用员工福利系统，重构企业生产力生态”。
他的身旁，是辰星科技的核心高管团队：CFO苏薇手持平板电脑，眼神冷静；CTO赵磊抱着笔记本，指尖在键盘上快速跳动，随时准备应对技术质询；而作为最早跟随林辰的“元老员工”，如今的人力资源总监陈阳，脸上带着一丝难以掩饰的激动，却依旧保持着专业的仪态。
“各位上午好，我是林辰，辰星科技的创始人兼CEO。”
清朗而沉稳的声音透过麦克风传遍全场，瞬间压下了宴会厅内的窃窃私语。林辰的目光扫过台下，从那些或质疑、或审视、或漫不经心的面孔上一一掠过，最终定格在正中央的位置——那里坐着黑石、红杉、高盛等顶级机构的代表。
没有多余的客套，林辰直接点开了PPT的第一页。
巨幕上，首先跳出的不是复杂的财务报表，也不是炫技的技术参数，而是一组极具冲击力的数据：“辰星科技员工福利系统，已服务全球12个国家和地区的3000余家企业，覆盖员工总数超500万人，用户留存率98.7%，客户续费率99.2%。”
“哗——”
台下顿时响起一阵低低的骚动。
有人低头快速翻看着手中的招股说明书，有人交头接耳，眼中闪过一丝惊讶。他们原本以为，辰星科技只是一家在国内市场崭露头角的“新秀”，却没想到其海外布局已经达到了如此规模。
“林先生，我注意到，贵公司的核心产品是员工福利系统。”坐在第一排的高盛亚洲区总裁马克·陈率先举手，他的中文带着一丝流利的粤语口音，“但据我所知，全球范围内做企业人力资源管理系统的公司不在少数，其中不乏SAP、Oracle这样的行业巨头。请问，辰星科技的核心竞争力在哪里？凭什么认为，你们能在巨头的夹缝中生存，甚至实现超越？”
这是一个尖锐却又无可回避的问题，也是在场所有投资人心中的疑惑。
林辰微微一笑，没有丝毫慌乱。他抬手示意赵磊，巨幕上的PPT瞬间切换，一张复杂的技术架构图出现在众人眼前。
“辰星科技的核心竞争力，在于我们独一无二的‘福利生态闭环’技术。”林辰的声音带着自信，“传统的HR系统，更像是一个‘工具’，负责考勤、薪资、社保等基础功能。但辰星的系统，是一个‘生态’。”
他伸出手指，指向架构图中的核心模块：“我们的系统，不仅能根据企业的行业属性、规模大小，定制专属的福利方案，更能通过大数据分析，精准捕捉员工的需求痛点——从职业成长、生活服务，到心理健康、家庭关怀，实现全方位覆盖。”
“更重要的是，”林辰话锋一转，眼中闪过一丝锐利，“我们的系统，与企业的生产力直接挂钩。通过员工福利的精准匹配，我们能帮助企业将员工满意度转化为生产力提升。数据显示，使用辰星系统的企业，人均产值平均提升23.5%，员工流失率平均下降41.2%。”
“这不是一个简单的福利系统，这是一个能为企业创造实际价值的生产力工具。”
马克·陈微微挑眉，没有立刻反驳，而是低头在笔记本上记录着什么。
台下的质疑声似乎减弱了几分，但依旧有投资人不甘示弱。
“林先生，我是黑石资本的约翰·李。”一个金发碧眼的男人站起身，语气带着几分傲慢，“我看过贵公司的财务数据，过去三年的营收增长率确实惊人。但你们的研发投入占比，却远低于行业平均水平。请问，这是否意味着，辰星科技的技术壁垒并不牢固？未来，你们如何应对技术迭代的风险？”
这个问题，直接戳中了辰星科技的“隐藏痛点”——外人并不知道，辰星科技的核心技术迭代，很大程度上依赖于林辰的员工福利系统。而系统提供的技术支持，并不需要辰星科技投入巨额的研发资金，这才导致了研发投入占比的“偏低”。
这是林辰早就预料到的问题。
他没有直接回答，而是看向身旁的CTO赵磊。赵磊心领神会，立刻在巨幕上展示出一份份专利证书——从核心算法到系统架构，足足上百份，覆盖了全球主要国家和地区。
“约翰先生，您的观察很敏锐。”林辰的声音依旧平静，“但我想提醒您的是，研发投入的多少，并不直接等同于技术壁垒的高低。辰星科技的研发模式，是‘精准研发’——我们的每一分研发资金，都投入到了最核心、最具颠覆性的技术点上。”