九月四日上午八点，502宿舍。
崔健、黄辉冯和周长生带着十几个自愿帮忙的男生，浩浩荡荡地去采购军训物资了——按照昨晚讨论的清单，这趟采购量不小，估计得忙一上午。
临走前，林森把三人叫住：“等等，有件事忘了说。”
三人回头看着林森。
“你们今天去采购，算是为班级工作。”
林森靠在门框上，“我建议给你们发工资——包括那十几个帮忙的同学。按天算，每人五百。”
崔健一听就摆手：“森哥你说啥呢！帮自己班干活还要钱？这不是打我们脸吗？”
“就是！”
周长生附和，“森哥，我们不是为了钱……”
黄辉冯推了推眼镜：“从劳动经济学角度，无偿劳动确实会影响长期积极性。
但同学间互助属于社会资本交换，货币化可能破坏……”
“打住打住。”
林森抬手，“老黄你讲太深奥了。我简单说——这不是钱不钱的问题，是规矩。”
他走回宿舍，从抽屉里拿出纸笔：“你们想想，以后班级事务会越来越多。采购、组织活动、管理班费……这些都是要花时间和精力的。
如果一直让大家无偿付出，时间长了谁还愿意干？”
崔健皱眉：“可是森哥，班费的开销已经很……”
“班费是班费，工资是工资。”
林森打断他，“班费用在集体事务上，工资是给付出劳动的个人。这是两码事。”
他看了看三人：“不只是你们，以后只要为班级做出贡献的，都应该有报酬。
比如今天去帮忙的十几个同学，比如以后负责记账的、组织活动的、甚至打扫教室卫生的——只要付出了，就该有回报。”
周长生小声说：“森哥，这样会不会……太商业化了？”
“这叫按劳分配。”
林森拍拍他肩膀，“长生，你家里有钱，可能觉得无所谓。
但班里很多同学家境一般，如果能通过为班级服务赚点生活费，不是好事吗？”
这话说到点子上了，崔健想起李想他们，沉默了。
林森趁热打铁：“这样，咱们暂定个标准：班干部每月固定工资一万。
普通同学参与班级工作，按工作量计算，一天五百到一千不等。具体细则老二你来起草，要公平透明。”
“一万？！”
崔健眼睛瞪大，“森哥，这也太高了吧？我才大一……”
“高吗？”
林森笑了，“老崔，你管着十个亿的班费，每天审核支出、记账对账、组织活动——这工作量，放外面得请个专业财务团队。给你一万我都觉得亏待你了。”
黄辉冯推了推眼镜，已经开始计算：“假设每月工作30天，日薪约333元。
考虑到班费管理涉及的资金量和责任，这个薪酬水平确实偏低。
按市场价，资产管理规模十个亿的职位，年薪通常在百万以上。”
“所以啊，一万真的不多。”
林森一锤定音，“就这么定了。你们三个从这个月开始领工资。
今天去采购的同学，每人五百——长生你负责发，现金还是转账都行。”
崔健还想说什么，林森摆摆手：“行了，快去采购吧！再磨蹭商店都关门了。”
三人离开后，林森能听到走廊里崔健兴奋的声音：“一万块！我一个月生活费才一千！森哥太够意思了！
我要给我妈说说，她肯定不相信我上大学就能领工资了！”
然后是周长生的声音：“我给我姐发消息了，她居然只问森哥最近怎么样……唉。”
周长生的奶奶竟然说为了这点钱，别把自己给累坏了...
周长生内心非常开心自己能赚钱养活自己了，但家人的反应让他有点不开心，他暗自决定，一定要挣很多很多钱！
证明自己不是一个一无是处的富二代！
黄辉冯冷静的分析：“我们需要建立工资发放制度、考勤记录、绩效考核……”
声音渐远。