自从商飞舟和商合集团投资达康医药这个项目之后，股票节节攀升，二级股民像是闻到味一样入场了。
商飞尘这段时间可算是风生水起，连商老太爷都由着他。
当你还没有迈出那一步时，他们总是急着用自己的经验告诉你这不行。等你摘到果子时，那些声音便消失了，甚至还忙着认领这果实。
在外人看来未来的商家继承人是商飞尘，这好像已经是板上钉钉的事情。
随着商飞尘爬的越高，曾经站在商飞舟这边的贺梓铭过得越差。
他被针对起来了。
虽然他不是商家人，但商静瑶是，她手上可握有小部分的股份。
可商建章和商建设不一样，她跟其中一人联手，商飞尘都没有能力对抗。
商合集团近来项目不断，贺梓铭刚完成一个不错的项目，获得了公司的嘉奖。
于是，上层领导以“重点培养”为由，将他从核心业务部门升任到战略发展部总监。
贺梓铭收到通知的时候，愣了一下，这是明升暗降啊，战略发展部总监，听起来高大上但无实权的职位。
但他又不能直接找上层领导对峙，在商合集团他只是一名普通的员工，不会因为妈妈是商家的人而受到特殊对待。
当天，贺梓铭在工位默默收拾自己的东西，他平时待人处事都是比较和蔼，比较熟悉一点的同事为他打抱不平，但那也仅是打包不平。
电梯上升到20楼停下，走进去之后，部门乌烟瘴气，员工懒散不办事。
见贺梓铭来了，张席起身走到他身边，没有恭迎，也没有领导尊重态度，语气淡淡：“贺总”
他嗯了一声问：“办公室在哪里。”
所有员工都愣住了，目光都投向他。
周围疑惑的目光让他询问道：“怎么了？”
张席说：“这就是办公室啊。”
这哪里有一个办公室的样子，所有员工都在这里，连一个隔间都没有。
贺梓铭来之前便做了心理建设，知道有落差，在商合集团怎么也不会有太多的落差。
这才发现，这落差如此严重。
“那我的位置在哪里。”贺梓铭再问。
张席的目光投向一个空的工位上，那么明显，那就是他的位置。
桌子上有一层薄薄的灰，上面还残留着几个瓜子壳和几张废掉的文件。
之前这张桌子估计是用来放杂物堆的。
另外一名员工立马过来，顺手清理了一下桌面的卫生，笑着附和：“贺总监。”
贺梓铭落座位置上，一眼望去，对着身边的张席说：“先利用半个小时，把卫生搞一下。”
紧接着又说：“别人认为我们被边缘化，但我们不能。”
他的话不大不小，大部分都听到了。
贺梓铭没有来之前，张席是他们的直属领导，所以他们动作很快，不到半个小时就已经搞好了卫生。
张席又把这个月所有的文件搬到贺梓铭的桌子上。
贺梓铭查阅着文件，刚刚开始，就发现员工工作问题，数据不对，分析不对，有的员工甚至是跨专业，完全不能发挥自己的作用，在陌生的领域摸打滚爬。
“下午开个会。”贺梓铭对着张席说。
张席愣了一下，开会这个词好新，从来没有在这个部门出现过。