她稍微放缓语速，让对方消化：“‘林音’可以提供资金、项目开发支持、相对自由宽松的创作环境，并且绝不会干涉你的私人生活。分成比例会建立在公平共赢的基础上，确保你的付出得到应有的回报。而我们，则需要借助你的专业眼光、行业影响力以及对优质内容的追求，共同把‘林音’的影视内容板块做起来。这是一个长期的事业。”
电话那头陷入了短暂的沉默。林婉能听到江辰略微加重的呼吸声。这个提议显然出乎他的意料，但其中的关键词——“合伙人”、“自由创作”、“长期事业”、“共赢”——每一个都精准地击中了他当下的核心诉求。
“婉婉，你这个提议……”江辰的声音里充满了审慎的惊喜，“太突然了，但也……确实很有吸引力。我需要时间好好考虑一下。这不仅仅是换一家公司那么简单，这涉及到我未来整个事业的发展路径。”
“当然，这是大事，你应该慎重。”林婉表示理解，“你可以先看看我们‘林音’未来的发展规划，特别是关于内容制作和艺人合作新模式的设想草案。我让具体负责人整理一份详细的资料发给你。”
挂断电话后，林婉没有停顿，立刻拨通了林斯宇的电话。
“斯宇，有个重要的事情。”她言简意赅，“江辰和原公司合约到期，有意寻找新合作方。我向他提出了以深度合伙人模式加入‘林音’的可能性。”
林斯宇在电话那头明显怔了一下，随即反应过来，语气里立刻充满了职业性的敏锐和兴趣：“江辰？他现在正值转型成功、口碑巅峰的时期，商业价值和专业价值都极高。如果能把他签下来，对我们短剧项目的号召力、乃至未来进军主流影视圈，都是极重磅的筹码。你提出的这个‘合伙人模式’很有创意，避开传统经纪的弊端，更符合他现在的需求和我们公司的调性。”
“没错。他需要时间考虑。你立刻组织团队，准备一份最详尽、最具说服力的方案，重点突出我们的内容野心、给予创作人员的尊重与空间、以及长期共赢的财务模型。”林婉吩咐道，“这件事，由你全权负责跟进和谈判。务必展现出我们的最大诚意和专业度。”
“明白。”林斯宇的声音透着沉稳的自信，“交给我。这可是个把‘林音’推向新高度的关键机会。”
几天后，江辰收到了来自“林音文化”那份厚达数十页的合作规划方案。方案详尽地勾勒了“林音”未来三年在影视内容领域的布局，分析了市场趋势与机会，并专门为江辰设计了一套包括基础保障、项目分红、IP共同开发权益在内的复合型收益模式，以及明确的创作参与度和个人品牌自主权保障条款。方案的专业和诚意超出了江辰的预期。
经过数次线上线下的深入沟通，以及对“林音文化”团队和氛围的实地考察，江辰心中的天平逐渐倾斜。他看到了林婉作为创始人的清晰头脑和长远眼光，看到了林斯宇团队的专业高效，也看到了这家年轻公司蓬勃的朝气和相对简单的人际关系。更重要的是，他看到了自己被尊重为一个“创作者”和“合作伙伴”，而不仅仅是一个“明星商品”。
一周后，江辰正式回复林婉，同意以工作室合伙人及“林音文化”首席艺术顾问的身份，展开全面合作。签约仪式低调而务实，选择了在公司内部进行。
消息并未大肆宣扬，但在行业内却引起了不小的波澜。江辰选择签约一家“新锐”公司，而非传统影视巨头，被许多业内人士视为一次大胆而有趣的“跨界合流”。这标志着“林音文化”不再满足于原有赛道，正式向更广阔的泛娱乐内容产业进军，也预示着明星与公司之间一种更平等、更紧密的新型合作关系，正在被探索和实践。