这一章，我们要打破“找工作/找贵人”的传统逻辑。
很多读者最大的痛点是：我有技能（铲子），我有认知，但我没背景、没人脉，怎么接触到那些能改变我命运的大佬？
有一次，HR抱着一摞厚厚的简历走进来：“老板，这是今年校招筛选出来的，全是名校硕士，您过目。”
我看都没看一眼，指了指垃圾桶：“扔了。”
HR愣住了。
然后，我打开邮箱，指着一封没有标题的邮件对她说：“我要见这个人。”
那封邮件里没有简历，只有一个附件。
打开一看，是我一次演讲的全网舆情分析报告，以及三条针对性的公关优化建议。
邮件正文只有一句话：
我发现您最近的演讲在某平台被误读了，我做了一个补救方案，您可以直接拿去用。不要钱。
听懂了吗？
那些发简历的人，是在索取（求你给我一份工作）。
这个发方案的人，是在赠予（我先帮你把活干了）。
在富人的世界里，索取者会被瞬间屏蔽，“赠予者”会被奉为上宾。
在YouTube和Twitter的创富圈，有一个被封神的策略，叫Perissionless Apprenticeship”（未经许可的学徒）。
这是由Jack Butcher提出的。
传统逻辑：我想给大佬打工-我去投简历 -等待面试 -如果通过 -开始工作。
结果：门槛极高，竞争极卷。
富人逻辑：我想给大佬打工 -我根本不问他-我直接分析他的业务痛点 -我把解决方案做出来 -发给他 -逼他不得不雇佣我。
比如：你是一个会剪辑视频的学生。你想给某位千万粉丝的博主工作。
别发私信问：“大大，你缺人吗？”（他每天收到一万条这种消息）。
你要做的是：
1. 下载他最近最火的一个长视频。
2. 擅自把它剪辑成3条极其精彩的短视频（TikTok/Reels风格）。
3. 配上最好的字幕和特效。
4. 发给他：“大大，我是你的粉丝。我把你的长视频剪成了短片，发布后效果应该不错。视频送给你，希望能帮到你。”
这就是“降维打击”。
你省略了面试、试用期、磨合期。
你直接把成品甩在他脸上。
对于一个忙碌的大佬来说，这种自带干粮的士兵，是无法拒绝的诱惑。
你可能会说：“我没有技能，做不出方案怎么办？”
没关系，信息差也是投名状。
我们要用Sahil Lavgi（硅谷独角兽Guroad创始人）的特洛伊木马邮件术。
富人的时间很贵，他们最讨厌“闲聊”。
如果你想链接一个大人物，你的第一句话必须是价值交付。
错误的勾搭：“李总您好，我是您的粉丝，想请您喝杯咖啡向您请教……”