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第56章 发行「內部股」!凝聚人心,共渡难关(1 / 2)

银行贷款虽然暂时缓解了燃眉之急,但1.5亿对於无底洞般的晶片研发来说,依旧是杯水车薪。

而且,抵押了厂区土地和办公楼。

相当於將东星的根基押了上去,一旦研发失败,后果不堪设想。

余东站在办公室窗前,望著楼下依旧繁忙的生產线,心中沉甸甸的。

“启明2號”的热销带来了滚滚现金流。

但这些钱投入到晶片研发中,如同泥牛入海,连个响都听不见。

“东哥,银行那边虽然放款了。”

“但利息压力不小,而且要求我们一年內必须偿还一部分本金。”

李建设忧心忡忡地走进来,手里拿著银行的借款合同。

“再这样下去,我们的资金炼迟早会断。”

余东沉默不语,手指无意识地敲击著桌面。

他知道李建设说的是事实。

单纯依靠手机业务的利润和银行贷款,根本无法支撑“启明星计划”这个吞金兽。

“我们需要新的融资渠道。”

余东缓缓开口,眼神中闪烁著思索的光芒。

“但深创投的条件太苛刻,战略投资又不想过早稀释股份,失去控制权。”

“那怎么办”

李建设问道,语气中带著一丝绝望。

“难道真的要放弃晶片研发吗”

“放弃”

余东猛地抬起头,眼中闪过一丝决绝。

“绝不!”

“我们已经投入了这么多,现在放弃,之前的努力就全都白费了!”

他在办公室里急速地踱著步,大脑飞速运转,思考著破局之法。

突然,一个念头如同闪电般划过他的脑海——內部融资!

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“有了!”

余东停下脚步,眼中闪烁著兴奋的光芒。

“我们可以发行『內部股』!”

“內部股”

李建设愣住了。

“什么意思”

“就是向公司內部员工发行股份!”

余东解释道。

“我们可以拿出一部分股份,向核心员工和老员工定向增发,让大家出钱出力,共同承担风险,共享未来收益!”

李建设眼睛一亮:

“这倒是个办法!”

“让员工成为股东,不仅能筹集资金,还能增强大家的凝聚力和归属感!”

但很快,他又皱起了眉头:

“可是,我们的员工大多是从老家来的,能有多少钱”

“能筹集到多少资金”

“积少成多!”

余东语气坚定。

“我们东星现在有近千名员工,核心骨干也有上百人。”

“每人出一点,匯聚起来就是一笔不小的数目!”

“而且,这不仅仅是钱的问题,更是人心的问题!”

“我们要让所有东星人都明白,东星的未来,和每个人息息相关!”

“我们是在为自己的未来奋斗!”

余东的想法,让李建设看到了新的希望。

“好!就按你说的办!”

“发行內部股!”

內部股发行计划很快制定出来,並在公司內部正式公布。