隨著高晋回到港岛，和洪的新一轮的大扩张开始正式进行。
內地，日本，港岛，东欧，东南亚，韩国等等，只要目前和洪有业务触大的地方，基本都有整体规划。
而大干一场之前的加油鼓劲，自然是少不了的。
和洪股权激励计划正式施行！第一批的永久股权已经正式公布。
包括高晋，韩宾，十三妹等一批老人在內的永久股权已经发放了下去。
而除此之外，职位股权分红也作为和洪固定制度，正式確立了下来。
以前说实话，虽然也有，但那是林祖康做主的。哪一天林祖康说不发了，也没有办法。
可现在林祖康以明確的集团公告形式正式明確了。
整个和洪上下一片欢欣鼓舞。那工作效率，是嘎嘎的高！
所有的条线都是憋足了一口气。必须在下一阶段的发展里，拿出成绩。
高晋他们的永久股权太香了！没看到韩宾他们这些天，天天上港岛新闻。
由於这次和洪的股权计划，在周边的国家也是有新闻的。
都是说和洪重视人才，捨得给钱，和洪在国际上的人才吸引率都高了不少。
港岛这边由於一些新项目的开发，需要招聘的时候，那简歷都多的不行。
现在港岛的人找工作，都是先投和洪。只有和洪实在进不了，才考虑其它公司。
谁不知道和洪的待遇好！
而且现在的和洪发展的都有点让林祖康有点意外。
整体上看，和洪经过林祖康不断改革，儼然是一个现代化的集团公司。
各项规章制度，那是先进的不行，一切都是奔著现代化大型跨国公司去的。
可也许是骨子里的东西，又或者和洪一开始，林祖康对於当初和联胜，洪兴的矮骡子们过於关照。
也可能就是港岛的浓厚的社团文化，结果和洪內部发展出来了一个社团文化结社风。
公司內部的人特別热衷上海底，而且不光是那些原来的社团的蓝灯笼，四九等等
他们现在大都都是在和洪的中下层，物业公司，外送公司，物流公司，安保公司等等！
他们不热衷於公司的职务晋升，而是特別看重原来那套社团晋升。
林祖康曾经让人查过，按照他们的话说，自己从一个矮骡子，现在成为一个家里的顶樑柱。
这都是阿公林祖康给的，一天是阿公的人，必须永远撑阿公。上了海底就代表阿公认可！
后来发现没有什么坏处，林祖康也就隨它去了。
结果后来发展到，招聘进来的那些也给带歪了！
个个要上海底！
现在和洪內部私下里都称呼自己部门叫堂口，当然都知道林祖康不喜欢，这都是私下叫。
个个都喜欢標榜自己是为阿公！
搞的现在龙根他们都尼玛七老八十了，还得时不时的开香堂！
你能想像一个港大毕业的，经过正规招聘进入和洪集团的大学高材生，脱的穿底裤跪在会议室，斩鸡头，烧黄纸，入海底的嘛！
和洪就有，现在和洪人人以上海底为荣！
不花是男的，女员工也是！就连很多老外员工都被传染了！
这就导致和洪內部的协同效率高的不行，团结的不行。