“第三阶段，未来五年。进军新能源汽车领域。我们要造车，造智能网联的、新能源的、重新定义出行体验的车。”
最后一张概念图——一辆线条流畅、充满未来感的电动汽车，车标是“默晴”的艺术体。
全场寂静。
这个蓝图太大了，大到超出了所有人的想象。
从机床零部件，到智能手机，再到新能源汽车？
这跨度也太大了！
“我知道你们在想什么。”
郑默平静地说，“觉得我在画大饼，觉得不可能。但两年前，也没人相信一个大学生能创立默远集团，能做到千亿规模。”
他顿了顿：“转型当然有风险，但不转型，只有死路一条。默远集团会全力支持默晴——资金、技术、人才、渠道，全方位的支持。”
“但我们也有要求。”
郑默语气严肃起来，“第一，绝对服从集团的改革决策。第二，全力以赴学习新知识新技能。第三，结果导向，用业绩说话。”
他看向台下：“愿意一起干的，留下来。有疑虑的，现在就可以去人力资源部办手续。我给你们一天时间考虑。”
说完，郑默放下话筒，和徐晚晴一起走下主席台。
会议厅里，死一般的寂静。
然后，爆发出巨大的议论声。
接下来的三天，徐氏集团——现在该叫默晴集团了——经历了一场大地震。
四十七人被辞退，其中包括徐志明和另外五个家族成员。
徐志明在人力资源部大闹了一场，声称自己是徐家长孙，凭什么被辞退。
陈敏只平静地回答：
“徐先生，您的岗位是项目经理。但您负责的三个项目，两个延期，一个超预算百分之五十。这是您的绩效考核表，连续四个季度不合格。”
徐志明还想争辩，被保安请了出去。
其他被辞退的人，有的默默接受，有的骂骂咧咧，但最终都拿着补偿金离开了。
与此同时，第一批新员工到岗。
三十七个年轻人，来自全国各地的顶尖高校和科技公司。他们穿着统一的默晴文化衫，脸上带着对未来的期待。
徐晚晴亲自带着他们参观工厂，介绍集团规划。
“这里将是我们的智能手机生产线，设备下周从德国运到。”
“这栋楼会改造成研发中心，默远的技术团队已经在做设计了。”
“员工宿舍正在升级，按照默远之心的标准，两人一间，独立卫浴，免费WiFi。”
新员工们眼睛发亮。
他们选择加入默晴，看中的不是现在的规模，而是未来的潜力。
有默远集团做后盾，有郑默亲自规划方向，有徐晚晴这样年轻有为的CEO，这个平台，值得赌一把。
老员工们则心情复杂。
有人选择离开，拿着补偿金另谋出路。
有人选择留下，报名参加集团组织的培训课程——智能制造、工业设计、电子工程、编程基础...
培训教室里，五十多岁的老钳工和二十出头的软件工程师坐在一起，虽然有些尴尬，但都在认真听讲。
第四天，徐晚晴召开了第一次管理层会议。
会议室里坐着十五个人，八个是老徐氏提拔起来的中层，七个是新招聘的部门负责人。