“另外六个呢？”
“学习能力跟不上，但态度很认真。我们安排他们做设备维护和物料管理，也算是发挥经验优势。”
徐晚晴点头：“做得对。转型不是要淘汰所有人，而是要让每个人找到合适的位置。”
她走出车间，来到厂区中央的公示栏前。
那里贴着一张巨幅海报——《默晴集团员工安置与再就业方案》。
海报前围了不少人，有员工，有家属，还有闻讯赶来的媒体记者。
“带薪培训三个月？工资照发？”
“考核通过可以转岗，通不过补偿金还增加百分之三十？”
“这条件也太好了吧...”
“徐家这孙女，做事厚道啊。”
“听说她还去找了市政府，要搞什么技能升级计划，政府都表态支持了。”
徐晚晴静静听着，没有上前。
昨天，方案一发布，舆论风向立刻转变。
原本指责默晴“冷血裁员”“抛弃老员工”的本地媒体，纷纷改口称赞这是“负责任的企业转型典范”。
江州市政府也公开表态，支持默晴的改革，并将提供政策扶持。
大伯和二叔策划的舆论攻势，不到二十四小时就土崩瓦解。
更让徐晚晴意外的是，今天早上，徐老爷子亲自打电话来。
“晚晴啊，你大伯那边...我会说他的。你做得对，做得厚道。徐家以后，就靠你了。”
电话里，老爷子的声音有些哽咽。
徐晚晴知道，这不是因为感动，而是因为终于意识到，这个孙女已经成长到他无法掌控、只能仰望的高度。
“徐总。”
助理小跑过来，“媒体想采访您，关于员工安置方案。”
徐晚晴整理了一下衣领：“好，安排十分钟。”
采访很顺利。
徐晚晴真诚阐述了默晴的改革理念和员工关怀，并宣布将投资五千万，与江州职业技术学院合作，建立“智能制造实训基地”，为当地培养产业工人。
记者们认真记录，镜头频频闪烁。
采访结束，徐晚晴回到临时办公室，手机响起。
是郑默。
“舆论处理得不错。”
郑默的声音带着赞许，“市政府那边也反馈很好，说你是‘有担当的年轻企业家’。”
“都是按你的思路来的。”徐晚晴实话实说。
“思路是我的，执行是你的。”
郑默说，“对了，张振东那边，有结果了。”
徐晚晴精神一振：“他答应了？”
“答应了，但有条件。”
郑默说，“他要完全的项目自主权，团队自己组建，技术路线自己定。预算可以审批，但不能干涉具体决策。”
“这条件...会不会太宽松了？”徐晚晴有些担心。
“天才需要空间。”
郑默不以为意，知道重生前他的价值就远远超过于此。
“我们提供平台和资源，他负责创造奇迹。这是对赌，但我愿意赌。”
“好，我相信你的判断。”
徐晚晴问，“那汽车项目什么时候启动？”
“下个月。”