资料里，并非长篇大论的介绍，而是一条条客观的战绩。
“执掌梅奥诊所期间，主导流程改革，患者平均候诊时间缩短40%，术后感染率降低3个百分点，患者满意度连续五年位列全美第一。”
“空降克利夫兰医学中心，整合心血管外科资源，打造全球顶尖心脏病治疗中心，使其业务收入于三年内翻两番。”
“创立‘同心圆’医护管理模型，打破科室壁垒，建立以病人为核心的多学科协作团队（MDT），该模型后被全球上百家大型医院学习引进……”
许阳的呼吸，变得有些急促。
他之前对医院管理的认知，还停留在找个靠谱的秦诗雅来管管后勤财务。
现在，他才被这份履历狠狠敲醒。
原来，现代化的医院管理，本身就是一门博大精深的科学。
一个顶级的管理者，其价值，丝毫不亚于一位顶级的医学专家。
甚至……他比单一的专家更重要。
因为他能让无数个专家，发挥出百分之一百二十的战斗力！
他之前的想法，是多么的天真可笑！
这是真正的“王佐之才”！
自己这是捡到国宝了！
有了这位大神坐镇，自己就能彻底从繁杂的行政俗务中解脱，专心去做自己最想做的事——看病，救人，登临医道之巅！
“系统，算你狠，竟然还要我自己招募，竟然还有成功率！”
这系统真的是不靠谱，难不成国手级别的，都需要自己去请么，系统只负责提高成功率？
许阳发自内心地（骂骂咧咧）赞叹一句，找到了杜远航的联系方式，毫不犹豫地拨了过去。
电话接通，一个沉稳、磁性的男中音传来。
“您好，哪位？”
“您好，杜先生。我叫许阳。”
“许阳？”电话那头的杜远航顿了顿，礼貌地问，“请问是谁推荐的？我最近并未投递简历。”
“没有人推荐，是我自己找到了您。”许阳直接道，“我正在江南镜湖畔，筹建一家新的中医院，我希望，能邀请您来担任这家医院的CEO。”
电话那头，陷入了长久的沉默。
久到许阳能清晰想象出，杜远航脸上那错愕的表情。
一个素未谋面的年轻人，一通电话打来，就要聘请他，去一家还没开业的“中医院”当CEO。
这听起来，堪比电信诈骗。
“许先生，”杜远航的声音响起，语气虽依旧客气，却已带上了疏离和警惕，“我想您可能误会了。我对中医药领域，一无所知。而且，我暂时没有工作的打算。”
“我明白，您可能不了解中医，但是至于工作，我想您要是方便的话，来江南看一看。”
“然后，您在下决定，或许来这里工作可以一举两得呢。”
“您回国是为了更好的照顾家人把，我相信，您也希望国内的医疗环境能更好。”
“我们现在做的，就是这样一件事。我不敢说能改变行业，但我们想做一个样本，一个能让所有人看见，医疗本该有的样子的样本。”
许阳的话，不谈薪酬，不画大饼，字字句句，皆是诚意。
电话那头的杜远航，又一次沉默了。
他回国这两个月，拒绝了无数重金聘请，就是因为看透了那些资本只想复制他的成功模式来赚取利润。
那不是他想要的。
他想找的，是一个能让他实现，医疗制度理想的地方。