杜远航的正式加入，像一台刚刚组装完成的超级引擎，接通了能源。
整个新医院的筹备工作，爆发出恐怖的加速度。
上任第一天，他只向许阳要了一份东西——所有已招募人员的详细资料。
第二天清晨，一份厚达百页的报告，便静静地躺在了许阳的办公桌上。
《关于中医院初期组织架构、部门职能及薪酬体系规划报告》。
秦诗雅只是翻看了几页摘要，就感到一阵头皮发麻。
里面的每一项规划，每一个流程，都严谨到了令人发指的地步。
她之前熬了好几个通宵做出的方案，与之相比，自己的方案好比是张草稿纸。
“他……是魔鬼吗？”秦诗雅看向许阳，眼神里带着几分敬畏。
许阳只是笑了笑。
这就是专业的力量。
第三天，杜远航开始了他的一对一约谈，对象是所有科室的负责人。
面对外科第一刀林毅，他没有谈薪酬待遇，而是直接抛出一个场景。
“林主任，如果一台肝移植手术进行到一半，突发心梗，我们的MDT（多学科协作团队）响应流程，应该精确到秒，还是毫秒？”
林毅瞳孔一缩。
面对经方天才陈然，杜远航的问题更加直击灵魂。
“陈医生，您觉得医术经方是艺术，但医院的传承需要科学。我们如何将您的‘艺术’，转化为一套可复制、可考核、可传承的标准化人才培养体系？”
陈然那双孤傲的眼睛里，第一次露出了沉思。
几日下来，这群被许阳从天南海北请来的顶尖专家，看向杜远航的眼神彻底变了。
从最初的审视与不以为然，化为了敬佩。
这个不懂中医的CEO，却比任何人都懂得如何，将他们这些人的能力，打造一个能发挥出百分之二百战斗力的完美舞台。
人心，就此归拢。
然而，当杜远航将一份《全院人才招聘与编制计划》提交上来，准备大展拳脚时，却第一次感到了棘手。
计划很完美，但现实是，短时间内，从哪里去招募到这么多符合要求，有经验的医护、技术和行政人员？
就在杜远航为了招聘计划而彻夜难眠时，许阳，则把自己关进了办公室。
“杜总负责擘画蓝图，我负责变出兵马。”
他望着系统界面上剩下医德点余额，没有丝毫犹豫。
“系统，精英十连抽，二十次！”
他需要一支庞大的，训练有素的军队，去填充杜远航设计的每一个阵地！
意识空间里。
“叮！恭喜宿主获得精英级（R）重症监护护士——王静！”
“叮！恭喜宿主获得精英级（R）影像科技师——刘伟！”
“叮！恭喜宿主获得精英级（R）IT系统运维专员——张萌！”
……
这批的卡池，在杜远航提交了组织架构后，大概有一半人能够符合他的要求。
有医护人员，行政、人事、财务、IT、后勤……