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第六百九十五章 四李同行(上)(2 / 2)

对於现代化的降温设备,李勃真的不太適应。在新密市委招待所住了一宿,为抵御暑热开了一夜空调,竟导致患上感冒,流清鼻涕,很不舒服。

等到下午,在洛阳铸件厂检查完工作以后,状况更严重,以致差点连二楼都上不去。快下班时,厂里的统计员马会平给李勃在医务室开了一板感冒通,晚上又喝了点白酒,猛吃热菜,硬灌了一大碗热汤,一下子出了一身透汗,才感觉状態恢復了大半。

与去年6月份来时相比,通过这次开展统计执法大检查活动,统计工作归口问题解决了,领导对统计工作也更加重视了。往后开展工作,就会更加顺利。儘管一次检查不能解决统计工作的所有问题,但只要走向正轨,李勃觉得也是一大功劳。

有好多问题以前没有想到,来检查时也没想到下大力去抓,再难的工作也能搞出成效来。

一场夜雨,来得太及时了,酷暑和热浪都大为收敛,威力大减,让人感受到了雨后的清新和凉爽。

和局审计室的一帮人在异地相会,实在难得,中午可以凑一块打牌或下棋娱乐了。

中午凑一桌吃饭,也算真巧,11个人,5个姓李,5个姓王,只有为首的一人是苏副厂长。互相之间就像两军对垒,恰好有一个中立的裁判。

如果不是李召忠无意间道出他今天生日,把目標集中到他身上,李王两大家真的会对班行起酒令了。

洛阳钢球厂的生產科人员比较精干,一个科长两个兵,要统管全厂的所有统计报表,工作量的確不小。但財务科却只有一个小姑娘独挡一面,让李召忠这个上级主管也不忍心了,不得不给厂长提出了增加人手的建议。

现在各单位的人手还算充足,但真正能独当一面的人才还是太少,以致出现忙閒不均的问题。李勃还想,如果要让系统的经济不断上新台阶,人员的文化技术结构不提升,根本就不可能实现。

洛阳玻璃厂与钢球厂原来就是一家,现在是隔一条马路的邻居。也许是当时分家时没分清楚,弄得宿怨很深,一度关係紧张,以致连借个道,都不能做到网开一面。

鑑於此,李副处长也不想让两家掺和到一块,每家安排一天,绝对不偏不倚。

洛阳玻璃厂是利税大户,本著吃大户的原则,星期天就让他们安排接待了。

梁厂长绝对没有李勃想像的那样高大,见面时甚至觉得他身材十分单薄,但说出话来却带有真理性。在午饭时,他说:“往后局里来人,再也不要这样铺张,花钱浪费,客人並不能吃好,不如上些实惠的风味小吃。”

到这几家,凡是饭桌上吃得乾净的,都是青菜类或者是风味食品,大鱼大肉很难吊起这些人的胃口。几家招待都很热情,但吃得並不怎么舒服,只有新密招待所那顿早餐才比较对李勃的胃口。

钢球厂给检查组安排住宿在洛阳宾馆,玻璃厂不想低於它,就给安排到涉外的洛阳大厦。明爭暗斗,李勃觉得也管不了,明天坐火车走倒方便了,出门后街对面就是火车站。