2018年1月，北京，FaceCss总部。
窗外的寒风凛冽，但FaceCss职业教育事业部（FaceCss Pro）的办公区内却热火朝天。
自从“全球教育产业基金”成立以来，FaceCss的手里握着20亿美元的重金，整个行业都在猜测这笔钱会砸向何方。
有人猜是收购线下的职业学校，有人猜是投资海外的大学。
但苏小雨的选择，出乎了所有人的意料。
她没有买楼，也没有买地，而是买了一张张“入场券”。
“在这个学历贬值的年代，技能是硬通货，而证书就是验钞机。”
苏小雨站在巨大的白板前，手中的马克笔重重地圈出了几个名字：华为、思科（Cis）、Oracle、AWS（亚马逊云服务）。
“过去的FaceCss Pro，教的是‘屠龙术’（编程、设计），但学生毕业后，HR还是要看他们手里有没有‘屠龙刀’（证书）。”
苏小雨转过身，目光如炬，“我们要做的，不是发FaceCss自己的毕业证，而是要把全球最顶级的行业认证，直接搬到我们的APP里。”
这就是苏小雨提出的“黄金认证计划”。
她要让FaceCss从一个单纯的培训机构，变成全球顶尖科技大厂的人才输送管道。
…… 一周后，深圳，华为坂田基地。
会议室里，华为企业业务部的几位高管正审视着这份来自FaceCss的合作方案。
如果是两年前，他们可能连看都不会看一眼这家做K12起家的公司。
但现在，FaceCss坐拥数亿用户，手里握着通往中国年轻一代最宽的流量入口。
“苏总，华为的HCIE（华为认证互联网专家）认证含金量极高，通过率一直控制在很低的水平。”
一位华为高管有些犹豫，“如果通过FaceCss进行大规模线上培训，会不会稀释我们证书的价值？”
“恰恰相反。”
苏小雨从容地打开了一份数据报告。
“传统的线下培训，受限于师资和场地，只能覆盖一二线城市。但中国有数以百万计的理工科大学生，分布在三四线城市甚至更偏远的地方。他们有天赋，肯吃苦，只是接触不到顶级的设备和老师。”
苏小雨指着屏幕上的热力图：
“FaceCss的‘云端实验室’，可以让一个身在甘肃山区的大专生，通过浏览器直接操作华为最高端的路由器和交换机。我们不是在降低门槛，我们是在‘扩宽底座’。”
“而且，”苏小雨抛出了杀手锏，“FaceCss承诺，未来三年内，我们将为华为生态圈输送10万名初级认证工程师（HCIA）和1万名高级专家（HCIE）。这正是华为云业务扩张最急需的‘人才弹药’。”
高管们的眼神变了。
在这个云业务爆发的前夜，谁掌握了人才，谁就掌握了生态。
FaceCss提供的不仅仅是培训，而是整整一代年轻人的技术信仰。
“合作愉快。”
华为高管站起身，伸出了手。
…… 搞定了华为，就像推倒了多米诺骨牌的第一张。
紧接着，苏小雨带领团队马不停蹄地飞往硅谷、西雅图。
凭借着FaceCss在全球的品牌影响力和那20亿美元基金的底气，思科、亚马逊AWS、甚至Adobe等国际巨头纷纷松口。
他们意识到，要想在中国乃至全球新兴市场推广自己的技术标准，FaceCss是绕不开的桥梁。
2018年3月，FaceCss APP迎来了一次史诗级的更新。
职业教育版块上线了“认证中心”。
用户点进去，不再是杂乱的课程列表，而是清晰的职业路径：
“想做网络工程师？点击进入华为/思科认证直通车。”
“想做云架构师？AWS认证全额奖学金班等你来。”
更具颠覆性的是，FaceCss推出了“认证+就业”的一站式套餐。
“以前是你考了证，自己拿着简历去投。”