这或许就是领导者和执行者的区別吧。
他很快调整心態，进入主管的角色。
“那莹莹，你把这份文件复製几份，之后让设计部各组组长到我办公室开个会。我需要把项目要求传达下去，听听他们的初步想法。”
安莹莹立正敬礼，做怪道：“yes, sir！顏主管！”
顏小冉被她逗笑了，没好气地白她一眼：“快去吧，正经点。”
“嘿嘿，小冉哥，这样子才像个领导嘛。”
安莹莹笑著抱起文件，快步离开。
门被关上，办公室里重新安静下来。
顏小冉靠在椅背上，轻轻摇头，嘴角带著一丝自嘲的笑意。
他確实还没完全適应，没摆正自己的身份。
总是习惯性地想自己动手解决问题，忘了自己现在有团队可以依靠。
看来得儘快做出改变。
……
半小时后，设计部的四个组长陆续来到办公室。
四人围坐在沙发区，顏小冉將复印好的项目文件分发给他们。
“各位，这是公司刚接下的一个重大项目。”
顏小冉的声音平稳清晰，完全进入了工作状態。
“苏氏集团要在秦淮河畔打造国內首个移动式沉浸光影秀。我们需要负责整个项目的创意策划部分。”
一组组长於小曼，认真翻看著手中的资料，陷入沉思。
“这个项目的规模很大。”
张娜作为四组的组长，眉头紧锁。
“不仅仅是做个表演，而是要打造一个完整的文旅產品。涉及的技术也很复杂，全息投影、无人机阵列……这些我们以前接触得不多。”
三组组长许海峰接著说。
“而且要求將经典故事现代化改编，这个尺度很难把握。改得太少，缺乏新意；改得太多，又容易失去原味，被传统文化爱好者詬病。”
顏小冉安静地听著他们的討论，没有打断。
等大家都发表完初步看法，他才开口。
“大家说得都对，这个项目確实很有挑战性。但正因为有挑战，做好了才有价值。”
他顿了顿，目光扫过几人。
“我的想法是，这次策划案可以集体规划，不必分组。四个组打破界限，资源共享，集思广益。完成出色的话，每个人都会有业绩奖励，论功行赏。”
听到这话，四人眼睛都亮了一下。
集体规划意味著可以调动更多资源，发挥各自的优势，而且论功行赏的承诺也很有吸引力。
“那时间呢”二组组长田强问。
“苏氏给的时间很充足，一年內给出完整的策划方案和初步演示deo。但我们不能拖，我的目標是三个月內拿出初步方案，半年內完善细节，剩下的时间做调整和准备演示。”
顏小冉有条不紊地说，“所以需要大家儘快开始，一个月內我要看到各组的初步想法和分工建议。”
会议持续四十多分钟。
顏小冉仔细讲解了项目的每一个细节要求，回答了组长们的各种疑问。
他的表现沉稳得体，完全不像个刚升任主管的年轻人。
会议结束，四人拿著文件离开，脸上虽然还有压力，但更多是跃跃欲试的兴奋。
这么大的项目，做好了就是职业生涯的亮眼成绩。
奖金肯定也是必不可少的。
自从白氏集团收购公司后，他们的工资，奖金，各方面福利都有所提升。