“叔叔！”
他猛地坐直了身体，声音提得老高，成功打断了两位父亲滔滔不绝的催生大论。
“正好，我有个事，想正儿八经地向您请教一下！”
这突如其来的一嗓子，成功让饭桌上的气氛为之一滯。
冷锋和李成武都停了下来，有些疑惑地看著他。
只见李阳脸上掛著前所未有的认真和谦逊，那表情，活像个即將聆听圣训的虔诚学徒。
“是这样的叔叔，我跟雪儿在学校不是搞了个陪玩工作室嘛，现在规模也起来了，底下管著几十號人。但是我毕竟经验浅，在管理上，总觉得有点力不从心。”
“尤其是怎么调动员工的积极性，怎么建立有效的奖惩机制，还有未来的发展方向，是该横向拓展业务，还是纵向深耕市场...这些问题，都快把我头给搞大了。”
“您是咱们国內商界的泰山北斗，您的创业经歷，那都是可以写进教科书的！您能不能...抽空给我这个晚辈，指点一下迷津”
这番话，说得是情真意切，姿態放得是低到了尘埃里。
尤其是那顶“商界泰山北斗”的高帽子，不偏不倚，正正好好地戴在了冷锋的头上。
果然，冷锋听到这话，眼睛瞬间就亮了。
到了他这个年纪，这个地位，金钱和权力早已不是最大的追求。
那种指点江山，传道授业的分享欲，才是最让他感到满足的。
他脸上的表情瞬间就变了，那股子催生的热情迅速褪去，取而代之的，是一种运筹帷幄的沉稳和锐利。
“嗯，你这个问题，问到点子上了。”
冷锋身体微微前倾，十指交叉放在桌面上，那股集团董事长的气场，瞬间全开。
“一个公司的发展，初创期靠的是创始人的衝劲和创意，但一旦进入扩张期，靠的就是制度，是管理。”
“你说的员工积极性，这个问题很好解决。无非就是两点，钱给到位，心別委屈。薪酬体系要透明，晋升渠道要清晰，让每个人都能看到奔头...”
话题，就这么被硬生生地，从“人类繁衍”的宏大命题，一百八十度急转弯，拐进了“企业管理”的专业领域。
冷锋彻底来了兴致，把他几十年在商海沉浮中总结出的经验，毫无保留地娓娓道来。
从股权激励讲到企业文化，从市场定位聊到风险规避，深入浅出，字字珠璣。
旁边的李成武也听得连连点头，时不时还插上一句：“亲家说得对！是这个理！”
而始作俑者李阳，则是终於长长地舒了一口气，感觉整个后背都湿透了。
他表面上听得无比专注，脑袋点得像捣蒜一样，心里却只有一个念头。
总算是糊弄过去了。
他不是不想要孩子，可这事儿，急不来啊。
毕竟前段时间才刚去医院查出了小蝌蚪质量有问题。
虽然医生说问题不大，就是年轻人常见的亚健康状態，经常熬夜生活不规律导致的，好好调理调理就行。
可这事儿，他哪好意思跟別人说
就连冷雪儿，他都还没想好该怎么开口。
退一万步讲，就算他身体倍儿棒，生孩子这事，也得尊重冷雪儿的想法。
她现在事业心正强，还没表现出想当妈妈的意思，自己总不能为了满足老爹的愿望，就强迫她吧
李阳听著冷锋那高屋建瓴的商业理论，心里却在默默盘算著，心想得赶紧继续加强锻炼。
实在不行再找个老中医开几副补药，爭取早日把身体调理到最佳状態。
毕竟，革命的本钱，真的很重要。