陆然皱眉道：“怎么了”
柳妮妮开口说道：“我正想联繫陆总你们，工厂员工今天一早突然爆发集体罢工，现在全都堵在1號车间楼外。”
“原因呢”陆然看向副总。
因为柳妮妮只是助理，充其量帮程凝处理下工作，出事了自然是要找真正的负责人。
副总齐吉擦了擦额头上的汗水。
“可能，可能和工厂刚推出的薪资调节有关。”
“我和几个主任刚才已经答应暂时推迟薪资变动的方案了，可还是安抚不了这些人，程总，陆总，你们想想办法。”
就是站在这里，陆然都能听见楼那边传来的嘈杂声。
“可能，可能是我的错。”
这时，程凝十分愧疚地说道。
“之前工厂有激励计划，所有员工的工资会在计划期间，比正常情况下高出百分之十到二十。”
“过年之前我和齐总商量过，暂时调整激励计划，或者稍加更改，除去全体范围，以產能的方式定投分到到各个厂区。”
“这方案是前董事长为了拼最后一个单號硬加上的，如果我们不改革，除了会增加公司负担以外，还会让员工消极怠慢，没有竞爭。”
“反正都拿一样的钱，这样就会出现，我只要比你多做一点点，我今天就摆烂的情况。”
“这是我这几个月整理工厂资料，总结的最大问题。”
“我，没想过会出现这种情况。”
陆然笑道：“你做得很好，换我来，我都不一定能发现工厂这些病根。”
齐吉这时点头：“程总確实是我见过，最有管理天赋的领导，这些问题我起初也只是隱约觉得有问题，但一直不清楚具体原因在哪儿。”
“直到程总跟我说起，我才恍然大悟。”
“方法没有任何问题，只是不知道为什么会引起这么大波动。”
柳妮妮也点头附和：“陆总，虽然说了可能会得罪你，但我还是想说，程总比您更会管理公司。”
这是柳妮妮的心里话，並非刻意恭维。
之前柳妮妮以为，程凝上位后，会和陆然一样，先给工厂员工来一个见面大礼包，涨工资涨奖金待遇什么的。
程凝这种温柔善良的性子，极其容易让人往这方面想。
可让柳妮妮没想到的是，程凝坐上代理董事长的位置后，处理事情的方式和她的外表完全就是两个极端。
雷厉风行，果断决绝。
一切以公司利益出发，很多事情都能精准分析出问题根源，且做出有效决定。
和陆然那样，老好人似的对谁都好，甚至动不动涨工资的方式完全不同。
陆然这种，固然受她这样的打工人喜欢。
可柳妮妮明白，人这东西，是自私复杂的，很多事情你不能开口子，就比如涨工资。
你涨了，他们最多谢你几声，可但凡你降一点，哪怕是比最开始的时候高，都会惹来非议不满。
这次动乱就是活生生的例子。
激励计划只不过是前老板为了加快完成在位时最后一个批號用的应急方案，可这些人就理所当然，把这当成了自己应该得到，且能长期获得的报酬。
一听到要改革，就怨声载道，甚至集体罢工。
所以，若论管理企业，柳妮妮觉得程凝確实比陆然强很多。
“听到没，他们都在夸你。”
“现在你是老大，有没有什么好办法解决一下当下的问题”
陆然看向程凝，佩服说道。
程凝第一次被这么多人肯定，慢慢不再惶恐，心中逐渐有了自信和底气。
说道：“我们先去现场看看吧！”