“另外就是传统品牌的大力促销，像是weo，他们的折扣都打到59.99美刀了。”
折扣从79.99美刀直接干到59.99美刀，虽然要捆绑销售，但在品牌影响力加持的情况下，还是极具诱惑力的。
“第三就是大量的小卖家会在15號之后入场，到时候会出现跟风上架，价格战，蹭关键词流量等等问题。”
“这三大点，各有各的问题，大家要做好应对，不过最重要的就是要提高检索能力。”
重生者不是万能的，陆远的第一次创业，会遇到很多的麻烦。
无论是秦瑞阳还是李锋，这些都是他创业的前辈，陆远都一直保持著与他们之间的联繫，碰到问题会向他们请教。
李锋的公司处在支撑不下去之时，陆远就向他发出入职邀请了。
论能力，李锋可能不会成为一名很好的元帅，但绝对会是一名好的將军。
“咱俩会一个很好的组合，我通过一款插座，证明了我的市场前瞻性，以后我出主意，你来执行。”
“等到辰远做大之后，我会给予创始团队一定比例的股份，这里面也有师兄你一份。”
“这同样也是创业的一种形式，你看阿狸这样的企业，不都是合伙人机制么，谁敢说他们团队里的人不是老板”
李锋就这样被陆远给忽悠过来，担任了辰远的运营总监。
不过对李锋来说，现阶段他也没什么具体的目標，来辰远当个运营总监，积累积累经验，也是一个不错的选择。
陆远回来的时候，正赶上李锋在给大家开会。
李锋是有过创业经验的，怎么管理团队，怎么带人都不需要让他操心，也正是有了李锋的加盟，才给陆远腾出了大量的时间去跑政策。
实际上自从开网约车遇到李锋开始，从他的嘴里探听到他公司的近况，陆远就开始在打李锋的主意了。
“你们继续，不用管我。”
陆远没有打断他们，丟下一句就径直走向会议室。
新的厂房寻租已经完成，270多个平米，预留了团队扩张的足够空间，陆远打算用一个半月的时间，给他好好改造一下。
不过眼下来说，隨著团队人员的增加，以及各大部门正规化，陆远首要任务就是重新制定辰远的薪资结构。
正规化的操作，也是辰远向区里展示自己实力的一部分。
另外，李锋的薪资待遇还没谈呢。
电话拨到了徐会计那儿。
“重新制定薪资结构哦，现在確实应该制定了，月总薪资支出一般来说占当月营收的8%到10%之间吧，这样是比较合理的。”
辰远是硬科技公司，也是销售型公司，员工贵精不在多，因此薪资支出不宜过低。
这是徐会计给出的建议。
“哦，那这样的话，我们的固定薪资跟浮动薪资的比例按七比三的比例怎么样”
8%至10%的月营收支出，陆远自动按10%来计算了。
以11月份整体营收测算，这个月辰远的人工支出成本，大致在18万元。
算上陆远自己，加上徐会计这个兼职的，人均月收入两万元。
这条件，没得说吧
徐会计一听就乐了：“很高的工资了，这样吧，陆总把各部门的人员结构，还有即將招聘的员工计划都给我一份吧，我来给你製作出一份正式的薪资结构图。”
在徐会计的嘴里，陆远也成了陆总了。