研发团队的骨干们瞬间沸腾起来，有人忍不住鼓掌，脸上露出激动的神情。他们跟着吴军多年，一直苦于没有足够的资源吸引顶尖人才，如今有了林野让渡的巨额分红池，他们终于有底气去争夺全球最顶尖的技术力量了。
“吴老师说得好！” 林野笑着点头，“挖人的资金、资源，集团全力支持。只要能把人才请过来，能加快超导技术的突破，花再多钱都值得。”
另一边，张晶也陷入了沉思。12.5% 的供应链分红池，虽然比研发中心少，但也足以激励整个供应链团队。他想到了硅基芯片的采购成本还有下降空间，想到了超导硬盘的生产产能可以进一步提升，想到了全国的销售渠道可以更紧密地整合。有了这笔分红激励，他可以制定更有吸引力的考核机制，让生产团队更有干劲，让采购团队更敢谈判，让销售团队更敢开拓市场。
“林总，” 张晶抬起头，语气坚定，“既然你这么信任我，供应链中心一定不会让你失望。有了这笔分红池，我计划先优化我们的集中采购体系，整合硅基和超导的采购需求，向供应商争取更优惠的价格；同时，我会加大对生产团队的激励，提升产能和良品率；销售方面，我们可以整合渠道，统一对接大客户，避免内部竞争，提升整体市场份额。”
林野对张晶的规划表示认可：“张总，供应链是集团的基石，只要能稳住现金流，能降本增效，你怎么规划都可以。子公司保留独立运营权，但供应链资源要统筹起来，形成规模效应，这才是重组的意义所在。”
看着吴军和张晶斗志昂扬的样子，在座的核心高管们也纷纷表态。硅基芯片研发部的负责人说道：“林总，有了 8% 的分红池激励，我们一定加快硅基芯片的升级迭代，为超导计算提供更稳定的配套支持。”
超导存储研发部的骨干也说道：“吴老师，我们已经开始梳理全球顶尖人才的名单，只要你一声令下，我们立刻启动联系，争取早日把人挖过来。”
供应链中心的生产管理部负责人则表示：“张总，我们已经制定了新的产能提升计划，有了分红激励，我们有信心在三个月内把超导硬盘的产能提升 30%。”
会议室里的气氛越来越热烈，原本的肃穆早已被激动和期待取代。林野看着眼前这些充满斗志的团队，心里感到无比欣慰。他之所以主动让渡 32.5% 的分红权，就是为了凝聚人心，让核心团队真正把星金科技当成自己的事业。他不缺钱，黄金公司的无本买卖让他有足够的底气做出这样的让步，他要的是一群能与他并肩作战、能为了共同目标全力以赴的核心力量。
“大家的积极性我看到了，也很欣慰。” 林野站起身，目光扫过所有人，语气严肃却带着鼓舞，“我再强调几点：第一，所有分红权仅对应分红，集团的投票权由我一人持有，这是为了保障决策效率，避免内耗，希望大家理解；第二，利润分配每年由股东会审议，前期研发攻坚阶段，分红比例不超过 50%，优先保障研发投入，希望大家有耐心；第三，未来引入国家战略资本或行业合作，稀释的主要比例由我承担，尽量保障大家的核心权益。”
他顿了顿，声音提高了几分：“星金科技的目标，不是做一家普通的芯片公司，而是要成为全球超导计算行业的龙头，要打破国外的技术垄断，要让中国的超导技术走向世界。我已经把最丰厚的奖励拿出来了，把最大的自主权交给大家了，剩下的，就靠我们一起努力。”
“我相信，有吴老师带领的研发团队，有张总带领的供应链团队，有在座各位的齐心协力，我们一定能实现这个目标。到时候，星金科技的估值不会是 亿，可能是 亿，甚至是 亿，大家的分红也会水涨船高，我们一起共享这份胜利的果实。”
话音刚落，会议室里响起了雷鸣般的掌声，经久不息。吴军的脸上充满了信心，他已经开始在脑海里构思挖人的具体方案，甚至已经想到了几个目标人才的名字；张晶的眼神里满是坚定，他已经开始规划供应链的优化细节，准备大干一场；核心团队的高管们也纷纷表示，一定会全力以赴，不辜负林野的信任和这份丰厚的激励。
林野看着眼前这一幕，嘴角露出了淡淡的笑容。他知道，这场重组不仅仅是股权的整合，更是人心的凝聚。他让渡的是 32.5% 的分红权，换来的却是整个核心团队的全力以赴，换来的是星金科技走向巅峰的无限可能。
会议结束后，吴军没有丝毫停留，立刻召集研发团队的核心骨干，召开了紧急会议，讨论全球挖人的具体计划。他打开电脑，调出一份早已准备好的人才名单，眼神坚定地说道：“现在，我们有了足够的资源和底气，这些人，我们必须挖过来！”
张晶也第一时间回到了自己的办公室，开始制定供应链中心的考核激励方案，他要让每一个环节的员工都能感受到这份分红激励的份量，都能为集团的发展贡献自己的力量。
林野独自站在落地窗前，看着窗外繁忙的城市景象。接下来，星金科技将迎来一场前所未有的人才争夺战和技术攻坚战。
苏晓没有来京城，而是再次动身去了南诏，找阿雅玩比起这里有意思多了。京城这边星金科技重组尘埃落定、大战将启，她自知根本用不着她。
那边的局势，正顺着阿雅当初的设想稳稳推进。曼德勒一带的缅族人，正成批成批地涌入南诏特区。有拖家带口打算长期落脚的，有抱着一线希望来求医谋生的，还有单纯被特区稳定、开放的氛围吸引过来观光、找机会的。如果把短期过境治疗、探亲、务工的人都算上，每日过境的人流几乎把边境口岸挤得满满当当。
缅军政府的主力与精力，全被南边连绵不断的战事死死拖住，多条战线同时承压，兵员、装备、补给全线吃紧，根本抽不出力量干预北方边境。高层指挥链自顾不暇，北方沿线的基层部队更是人心浮动，不少据点与边防哨卡处于半失控状态，军官观望、士兵懈怠，个别部队甚至已经在私下与特区方面保持接触，蠢蠢欲动，只待一个合适的时机做出选择。
阿雅想的不是单纯 “接收” 人流，她要做的，是让这片特区真正成为能留住人、养育人的地方，让涌入的缅族人既能安身立命，也能成为特区发展的力量，更能潜移默化地瓦解缅军政府在北方的根基。她的布局很精细，几乎渗透到特区的每一个角落，每一天都在稳步推进。
此时的京城，星金科技的人才争夺战已经正式打响。吴军带领不少人，拿着林野让渡的分红激励，奔赴全球各地，接触顶尖的超导技术人才，硅谷、欧洲的顶尖实验室里，都留下了他们的身影。有些地方需要他自己亲自去谈，有些则是派
他在走之前给了林野一些交待，不仅要继续学习理论，还要实践。他还把研发中心的第一份样品 i9 级超导CPU的原型设计图拿了出来，光刻机上会有人做出几个，但林野必须要自己手搓至少一个，并提出优化方向和思路，算是导师布置的作业。