沈怀川见我陷入沉默，便继续说道：“当初他们跟着季宴礼处处针对你，如今怕是悔得肠子都青了。可他们既不甘心离开，又只能留在这里蹉跎度日。”
“其实我倒不是不能接纳他们，只是不想主动插手这件事。关键是他们确实都是技术过硬的老手，而且这段时间也安分守己，没惹出什么乱子，用起来还算省心。”
沈怀川话锋一转，问道，“你觉得这件事该怎么处理？”
听到这话，我忍不住勾起唇角，露出一抹浅笑：“你觉得我像是那种爱记仇的人吗？不过，我也不想让他们觉得我这人太过好说话。不管怎么说，能重新回到苍穹公司，对他们而言已经是高攀了。”
我语气坚定地表明了态度。
沈怀川毫不犹豫地接话：“那我们就把准入门槛抬高些。”
我点点头，补充道：“我可以宽宏大量，但不能让他们觉得回公司是轻而易举的事。凡事都要按规矩来，讲究个专业二字。不然的话，他们要是还像跟着季宴礼那会儿一样，动不动就想着给我使绊子，那可就别怪我不客气了。”
“现在我可以暂且不计前嫌，但他们也别真把自己当成不可或缺的人物。季宴礼能纵容他们，我可没那个好脾气。”
我知道沈怀川肯定会认同我的想法。
“既然如此，这些人入职之前必须先参加一次简单的考核，之后还得接受系统的培训。你也别嫌麻烦，我相信只要培训到位，他们以后完全能胜任合作的室内项目。你明白我的意思吗？”
我看向沈怀川，认真地问道。
沈怀川了然地点头：“你这是想借机提升咱们团队的整体水平啊。不过话说回来，就凭他们的底子，应付合作的室内项目是绰绰有余的。这样一来，既能实现互利共赢，又能把他们管得服服帖帖。”
“没错。就算是咱们自己公司内部，以后也得建立起明确的等级制度，这样才能更好地吸纳技术人才。”
我又补充了一句。
“这个办法可行。”
沈怀川对此表示完全赞同，“如此一来，既能避免内部矛盾，又能维持团队秩序，一举两得。”
“我也是这么想的。我们甚至可以定期组织一些技能竞赛，完全按照实力来决定升降级。不过，各个项目的负责人必须严格把关，不能有丝毫松懈。”
我越说越觉得这个想法靠谱，心里的思路也愈发清晰。
就在我们聊得热火朝天的时候，杜舒歆奶奶从楼上走了下来。