她正打算打开报名：
“宿主，提醒一下。您目前的身份是乔青，五十三岁，中学学历，长期居住在小县城，无相关行业任职记录，无任何纸面资质证明您的‘深厚背景’。您认为，仅凭面试时的口头陈述，对方会相信并录用您吗？”
系统的声音，却像一盆冷水，浇灭了乔青刚刚萌生的念头。
是啊，她现在不是那个拥有顶尖实验室和无数专利的顶尖科学家了。
她只是一个为了儿女操劳半生、刚刚踏入大城市、连电脑都是新学的“老太太”。
在招聘者眼中，她的年龄、学历、空白的工作履历，任何一项都足以将她挡在门外，更别提是“高级技术员”甚至“顾问”这样的职位。
现实的壁垒，冰冷而坚固。
乔青关掉招聘网页，指尖无意识地在桌面上轻叩。
硬碰硬的路走不通，就必须找到缝隙。
她的目光重新聚焦在屏幕上，手指在键盘上敲击，搜索关键词从“生物公司招聘”变成了“安市 生物技术 项目合作”、“实验外包”、“技术难题悬赏”……甚至更细化的，“酶制剂 工艺优化”、“发酵 异常排查”。
一条条信息闪过，大部分依然要求资质和过往案例。
但她没有气馁，继续深入，点进一些行业论坛、本地科技企业的模糊需求发布板块。
终于，在某个本地技术交流社区的角落，一则不起眼的帖子引起了她的注意：
“重金求助！实验室级蛋白酶K活性骤降，批次不稳定，严重影响下游应用，跪求大神指点！”
发帖人ID是“安信研发小兵”，发布时间是三天前。帖子内容详细描述了问题现象：
他们实验室自产的蛋白酶K，最近几个批次活性检测均远低于标准，且批间差异巨大，重复实验无法稳定。
已排除部分常见因素（如缓冲液、温度、金属离子污染等），问题依旧。帖子末尾写道：
“项目卡在这里很久了，领导天天催。内部讨论暂无头绪。如有高手能提供有效解决思路或方案，愿付丰厚咨询费，并可考虑进一步合作。在线急等！”
安信……乔青记得，正是刚才那家发布招聘信息的生物公司。
帖子口吻焦急，不像官方正式渠道，更像一线技术人员私下求助。而且，不要求学历、年龄、履历，只看能不能解决问题。