“他对塔兰项目有研究。”李家盛忽然想起什么，“苏瑶，你上次去塔兰带回来的牧民访谈视频，能不能发给我？”
视频里，阿不力孜首领的小孙女在太阳能教室里用平板电脑做题，屏幕上跳动的正是“智光”系统的简易界面。李家盛把这段视频附在邮件里，发给了哈桑，邮件正文只写了一句话：“有些技术，应该生长在需要它的土地上。”
三天后，哈桑的回信出现在收件箱里，只有一个附件——他对融合系统的优化建议，其中关于中亚电网适配的部分，比现有方案更精准。邮件末尾写着：“我申请了威斯特的长假，想亲自去塔兰看看。或许我们可以在那里聊聊技术。”
这个回复像道微光，照亮了人才短缺的阴霾。李家盛立刻让苏瑶协调塔兰的接待事宜，特意安排哈桑住在太阳能教室旁边的观察站，能实时看到系统的运行状态。
“我查了哈桑的背景，他老家在土耳其东南部的农村，小时候因为缺电经常晚上没法写作业。”苏瑶在电话里说，“他选择新能源专业，就是想让家乡的孩子能用上稳定的电。我们的塔兰项目，其实圆了他的初心。”
一周后，哈桑从塔兰发来消息，说他已经向威斯特递交了辞呈。“汉斯骂我是叛徒，但当我看到阿米尔用‘智光’系统控制教室灯光时，突然明白技术的意义不是为公司争夺市场，而是让更多人过上有光的生活。”他在邮件里写道，“我愿意加入你们，薪资只要威斯特的七成，但要求每年有一个月去中亚的乡村学校做技术培训。”
这个要求让李家盛眼眶发热。他忽然意识到，苏瑶的“情感助力”从来不是简单的人脉介绍，而是找到每个技术人才与项目之间的情感连接点——就像用导线将散落的珍珠串成项链，每颗珍珠都在自己的位置上发光。
随着陈景明、林薇、哈桑等人的加入，核心技术团队渐渐成型。但“储能系统现场调试员”的缺口还有12个，这些岗位不需要顶尖专家，却需要丰富的实操经验，短期内很难通过招聘填补。
“我有个想法。”苏瑶拿着塔兰项目的员工档案走进来，“我们在塔兰培养的第一批本地技术员，已经能独立完成基础调试了。如果从他们中间选拔12人，送到德国参加三个月的‘Ek’系统培训，再回来与欧洲工程师搭档，既能解决缺口，又能培养本土化团队。”
她翻开档案，里面夹着阿米尔的照片，小伙子穿着工装服，胸前别着“塔兰光伏实训基地优秀学员”的徽章。“阿米尔的理论成绩是第一名，实操评分98分，他说想成为像哈桑一样的工程师，把技术带回草原。”
李家盛看着照片里年轻人眼里的光，忽然想起自己刚入行时的样子。他在档案上签下“同意”，笔尖划过纸面的声音，像在为一场跨越代际的技术传承按下启动键。
招聘进展渐渐步入正轨，距离项目启动还有15天时，人才缺口从37个缩减到5个。周明拿着最新的名单，语气里带着难以置信的激动：“威斯特的猎头说，他们从没见过这么快的招聘速度，尤其是哈桑的加盟，在欧洲新能源圈引起了不小的震动，很多工程师主动来打听我们的项目。”
李家盛望向窗外，伊斯坦布尔的夕阳正将天空染成金红色。苏瑶正坐在对面的沙发上，整理着新入职员工的文化适应手册，手册里夹着她手绘的各国文化禁忌表：“德国人开会准时到分，土耳其人喜欢用茶歇拉近距离，芬兰人说话直接不绕弯……”
“谢谢你。”李家盛轻声说，目光落在她手边的便签本上，上面写着“人才不仅是简历上的文字，更是活生生的人，要懂他们的技术，更要懂他们的故事”。
苏瑶抬起头，夕阳的金光落在她睫毛上，像镀了层温暖的金边。“其实我只是做了些力所能及的事。”她笑着说，“真正打动他们的，是项目本身的意义——你看，陈工想在塔兰实现‘能源普惠’，林工想验证她的‘刚柔并济’理论，哈桑想帮家乡的孩子，阿米尔想把技术带回草原……每个人都在这里找到了自己的坐标。”
这时，李家盛的手机收到一条消息，是哈桑发来的照片：12名塔兰技术员在德国培训中心的合影，他们身后的屏幕上，“智光”与“Ek”的数据流正缓缓融合。照片，永远在传承。”
李家盛把照片转发给苏瑶，附言：“这才是最好的招聘方案。”
夜色渐深，办公室的灯依然亮着。李家盛在人才清单的最后一页写下“待补充：1名资深项目协调官”，笔尖悬在纸上时，苏瑶忽然递过来一份简历，封面贴着她的照片，简历标题写着：“申请岗位：李家盛团队首席协调官（兼技术翻译、文化顾问、心理支持）”。
李家盛看着简历里“特长”一栏写的“能在五分钟内记住每个工程师的咖啡偏好”，忽然笑了起来。窗外的博斯普鲁斯海峡上，夜航船的灯光像串流动的星辰，而办公室里的两盏台灯，正将两个并肩的身影，温柔地投在散落着简历的地板上。
他知道，人才短缺的危机还没有完全解除，未来或许还会遇到更棘手的挑战。但只要身边有这样的陪伴，有这样懂得用温度连接技术与人心的力量，再难的关卡，也能找到跨越的路径。那些因项目而汇聚的人才，那些因理解而升温的情感，正像“智光”与“Ek”的融合系统，在刚性的技术框架里，注入了柔性的人文温度，让这场跨越山海的合作，有了更坚实、更温暖的根基。