夏伟完全满足了章胜男全权操盘的诉求。
在这里，她是统筹全盘的真正的操盘手；而不是字符那种只负责运营的高级运营。
这是字符给不了她的大舞台。
这就是小公司、初创公司的最大优点：
不搞论资排辈，不束缚人才的手脚，给有能力有野心的人，一个尽情施展才华、独当一面的大舞台。
交流完岗位职责，两人就內容市场、新媒体行业动態、推荐算法等多个议题展开討论。
章胜男对夏伟的观感，再次刷新。
这位年轻得过分的创始人，是从市场、產品、算法、內容、生態，一路打通到底的顶级高手。
堪称妖孽。
章胜男怀疑，他继续做这个產品总监，能比自己做的更好。
不过，哪有老板陷在日常事务中的道理呢。
如果是小公司，老板会一肩挑，等公司规模庞大到一定程度，再转给职业经理人。
而夏伟，在他可以一肩挑的时候，早早招聘pd，愈发说明他对斗音非常看好，未雨绸繆。
更说明他很懂企业管理，捨得放权。
在两人热烈交流的时候，陈默早已心不在焉，一直在旁边听他俩交流。
眼前这位三十出头的来自字符的女人，很有可能来蝴蝶效应当pd。
从岗位职级和职责来说，比他还要高上一点。
听起来，是位高手，很专业。
陈默不禁感慨：公司越来越壮大了，夏伟的野心，越来越清晰明显.......
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这场面试，持续到五点才散。
整整两个半小时，全程无尿点，相谈尽欢。
经过这场交流，夏伟再次认识了章胜男的实力和潜力；
章胜男也认识了蝴蝶效应的实力，对岗位有了清晰了解。
兹事体大，还没谈完。
这种高职级岗位的面试，通常都要好几轮。
下次再来，就是谈薪酬待遇、敲定入职的最后一轮。
章胜男回到家，吃饭的时候，对老公说：
“我和蝴蝶效应把岗位聊清楚了，只差薪酬待遇没有谈。”
老公一脸无奈：“你疯了，从字符跳到小公司”
这是章胜男需要考虑清楚的最后一个核心问题：
是留在字符大厂，安稳享受成熟平台的生態与资源；
还是跳出舒適圈，奔赴蝴蝶效应这家初创公司直面挑战，却能拥有全权操盘、施展才华的大舞台。
老公的意见是：留在字符，求稳。
別的不说，每年50万年薪是稳的。
去小公司，年包看似涨到70万，可谁知道，它能活几年。
市场上，曇花一现的小公司太多太多。
业务初创期，拿著钞票豪言壮语挖人；等业务停滯发展不下去，公司散伙走人。
好多网际网路大厂的员工，吃过这种亏，上过这种当。
老公不想她也走上这条老路，苦言相劝。
章胜男性格强势，老公的话只能做参考，她如果坚持要去，老公拦不住。
吃完饭，章胜男一个人出去散步，静心思考。
下午，夏伟给她透露过一组数据：
抖音的dau，已经涨到38万。
在当下的短视频app市场中，已经进入前十名：
第一，大手，850万；
第二，秒拍，750万；
第三，美拍，650万；
第四，小咖秀，230万；
第五，小影，160万；