三天后，苏冷妍登上了返回江临的航班。
送别时，苏冷妍抱了抱林初月，萧雪和温娴三人，又拍了拍陈予的肩膀，对其他人挥挥手，转身走进了安检口，身影干脆利落，没有太多留恋。
她知道，离别是为了更好的成长。这片天地，该交给这些年轻人自己去奋斗了。
回到空荡荡的店铺，六个人围坐在一起，第一次以“合伙人”的身份，召开了属于他们的第一次正式会议。
没有苏冷妍坐镇，气氛起初有些微妙的不适应和沉默。
温娴和孟宴毕竟是实际管理者，率先开口，梳理了接下来一周的工作重点：稳定现有出品质量、梳理优化物料采购流程、制定下周排班表。
陈予提出需要尽快将预留的3%期权池的管理办法细则确定下来，并建议开发一个更简单的内部协作工具，方便任务分发和进度跟踪。
萧雪则拿出了她这一周观察记录的数据分析报告，指出了几个可以提升效率和节省成本的细节，比如某个时段鲜果茶销量低，可以适当减少备货；外带包装成本偏高，可以寻找更优的替代供应商。
周野兴致勃勃地规划着下一波宣传，提议结合即将到来的圣诞节和元旦，策划一个“冬日暖意”主题的小活动。
林初月认真记录着每个人的发言，并提出了自己观察到的一些小问题，比如高峰时段取餐区略显拥挤，是否可以调整一下布局；顾客留言本上有人提到希望有充电插座。
讨论从生疏到热烈，从务虚到务实。不同的想法碰撞，偶尔有争论，但目标一致——把店做得更好。
最终，会议确定了近期的主要任务、负责人和完成时间，并约定每周日晚打烊后，召开一次简短的周会，同步进度，解决问题。
会议结束，众人起身便准备离去。
这时，温娴突然开口：“对了，你们现在还在上学，其实也没必要天天过来的。”
这话一出，林初月、陈予、萧雪和周野都愣了一下。
周野下意识反驳道：“娴姐，那怎么行！我们现在可是合伙人！怎么能当甩手掌柜！”
温娴笑着摇摇头，语气温和但认真地说：“我知道你们的心思。但合伙人也分很多种，不一定非要每天在店里才叫负责。”
她看向陈予和林初月，“你们俩，一个要搞技术维护系统，一个要协调后勤做数据分析，这些事情在哪里都能做，没必要把时间都耗在店里。学生还是以学业为主。”
她又看向萧雪和周野，“萧雪说过大二想要要转专业，课业压力大；周野你也要上课。偶尔来店里看看，了解运营情况，帮忙处理一些对外或者紧急的事情，就够了。”
孟宴也在一旁沉稳地补充道：“日常的运营、出品、服务、清洁，交给我和温娴没问题。我们已经习惯了，也能保证稳定。你们把各自负责的那块专业的事情做好，线上系统维护好，数据分析跟得上，宣传策划有想法，就是在为店里创造最大的价值。”
“再说我们也可以招一些兼职来帮忙，你们四人周末帮忙就好了。”
他们的意思很明确：专业分工，各司其职。不要让“合伙人”的身份成为学业的负担，也不要让日常琐事分散了他们在各自擅长领域的精力。
萧雪推了推眼镜，思索片刻后表示赞同。