因为陈北的公司现在并不缺人才，他们缺的只是实战经验，所以说只要把这个短板给补齐的话，那么陈北的公司就可以再上一层楼。
经过了一天的激烈面试，员工们也终于意识到了自己相较于高等级人才的差距，同时他们也通过了一大批具有水平的专业人员，这些专业人员属实是让这些面试官们感觉到汗颜。
“陈总我终于意识到了，我们的公司还有很多方面都非常的不足，看来我们还是需要继续努力才行啊。”
这次的面试也让大多数员工非常的感慨，看来平日里陈北关爱他们，也让他们意识到了自己并不是全能的。
在面对真正能力强的人的时候，自己公司的这些老员工才感觉到了自己究竟有多么的渺小，同时这些老员工们也决定，以后一定要跟这些新员工们多学学，让自己的公司发展的更快。
当然了，新引进的这批高精尖的人才，对于陈北来说正是公司里面所需要的，只不过这些人才刚来到自己的公司，肯定非常的心高气傲，所以说要把他们治得服服帖帖的话，还是需要下一番功夫。
不光是要把他们制的服务贴贴，这样做的话，也是为了让他们以后能够更加的忠于自己的公司，否则与他们这么心高气傲的话，说不定转好就会把自己的公司给出卖。
所以说陈北接下来就准备让他们变得忠诚一些，这个想法看上去非常的困难，但实际实行起来却非常的简单。
没有人愿意和钱过不去，所以说只要他们表现的好，陈北就会给他们升职加薪，只不过这个升职加薪的周期非常快，比如说你刚到公司一个月，如果表现的非常不错，那么陈北就会直接的给你升职加薪。
这样的话不光能够提升这些员工在新公司的忠诚度同时也能够让这些员工在自己的公司开始形成一种攀比工作的状态。
这样的风气正是陈北所希望看到的，因为大家都想升职加薪，而且这样的话也能够让各个员工充分发挥自己的实力并且提高在自己公司的忠诚程度。
而且这个办法也是通过了自己公司里面的骨干人员的确定，当然了，这次面试并不仅仅是挑选出了这样一批优秀员工，而且也挑选出了一些比较特殊的人。
这些人都是陈北亲自选拔的，虽然他们的标准没有达到自己老员工们的标准，但是陈北特意把他们招了进来。
这些人就是帮助王云他们的计算机团队，虽然王云他们的团队已经有一些人了，但是还没有特别大规模的扩招。
不过陈北招来的这两个人，却可以很好的帮助到王云，因为他们的工程项目经验不是特别的足，可是对于他们来说的话，计算机经验却能够很好的帮助到他们。
而且王云他们的团队正需要一批人才能够扩张一下。
当然了，王云也是需要对他们进行考核的，毕竟这些人是陈北拉拢进来的，并没有考察他们专业方面的知识，所以说虽然陈北把他拉进来了，可是王云却并不打算就这样直接让他们入职。