生产线日夜运转，工人三班倒。
到五月底，订单全部完成，货款到账。
李建功算了一笔账。
这笔生意，毛利百分之四十，净赚十二万。
上交县里十万承包款后，还剩两万，再加上其他产品的利润，企业账上第一次有了盈余。
他把柳如烟叫到办公室：“如烟，从利润里拿一万，给全体职工发奖金。剩下的，全部投入技术学校扩建。”
“全部？”柳如烟有些担心，“不留点流动资金？”
“不留。”李建功很坚决，“钱要花在刀刃上。
学校建好了，人才出来了，以后赚钱的机会多的是。”
六月，技术学校扩建工程启动。
新建了两间实验室、一间图书室，还从省城请来了两位退休的老工程师当专职教师。
学员扩大到一百人，除了本县的，还有邻近县慕名而来的年轻人。
学校名声传出去，连省报都来采访。
记者问李建功：“李厂长，你办学校不赚钱，反而往里贴钱，图什么？”
李建功回答：“图长远。
一个企业，没有技术，没有人才，永远只能给别人代工，赚点辛苦钱。
我要做的，是建一个自己能研发、能设计、能创品牌的企业。
学校就是摇篮。”
报道登出来，在省里引起不小反响。
一些有远见的领导看到了背后的意义，但也有不同的声音。李建功在一次去省城开会时，就亲耳听到两个处级干部议论：
“这个李建功，太能折腾了，又是承包，又是办学，还想搞研发，他以为他是谁？”
“就是，老老实实搞生产，完成出口任务就行了，想那么多干什么？”
李建功没吭声。
他知道，改革的路从来不会一帆风顺。
但他也坚信，自己走的路是对的。
七月份，企业遇到了第一个大危机。
新上任的马县长找李建功谈话，语气严肃：
“李厂长，有群众反映，你们厂给工人发奖金太多，拉大了和农民的收入差距，影响不好。
还有，你们那个技术学校，招了不少外县人，有人说你这是挖兄弟县的墙角。”
李建功心里明白，这是有人眼红了。
他平静地回答：“马县长，我们给工人发奖金，是按劳分配，多劳多得，这是承包合同里明确的。
至于技术学校，我们培养人才，是为全省的乡镇企业服务，学员毕业后去哪个县工作，是他们的自由选择。”
“话是这么说，但要注意影响。”马县长敲敲桌子。
“县里最近财政紧张，你们上交的承包款，能不能提前支付下半年的？”
这是要钱。李建功心里冷笑，面上不动声色：“马县长，合同规定承包款按年支付，年底结算。
现在才七月，企业的流动资金都压在原材料和订单上，实在拿不出钱。”
“想想办法嘛。”马县长盯着他，“你李厂长本事大，十万八万的还筹不到？”
话说到这个份上，李建功知道，地方关系开始出现裂痕了。
他能理解一个不受控制的企业，一个不听话的承包人，在某些领导眼里，就是刺头。