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快两年了。工人头也不抬，手上的活没停。
累吗？
累。工人老实地说，但工资高啊。我一个月能拿五十多块钱，比在生产队强多了。
加班多吗？
有时候加，有时候不加。工人说，加班有加班费，一小时五毛钱。而且不强制，愿意加就加，不愿意加可以回家。
孙主任点点头，又问了几个问题，工人都如实回答。
评选团的人分散开来，有的看设备，有的问工人,有的检查安全措施。
郑昊没有跟得太紧，让他们自由参观。
一个小时后，评选团集合，继续参观汽车车间。
这是我们的小货车生产线。郑昊介绍，月产能100台，主要销往省内各地。
刘工程师正在指导工人调试一辆新车。看到评选团，他放下手里的活，过来打招呼。
这位是？孙主任问。
我们的技术副总，刘建设，原来是一汽的工程师。郑昊介绍。
一汽的？孙主任来了兴趣，怎么到这儿来了？
郑厂长给的待遇好,技术平台大。刘工程师直言不讳，在一汽，我就是个普通工程师。在这儿，我能施展拳脚，很多想法都能实现。
待遇多少？孙主任问得很直接。
月薪一百二，外加项目奖金。刘工程师也不避讳，去年年终奖拿了三千块。
评选团里几个人倒吸一口凉气。
要知道，这个年代，一般工人月工资也就三四十块钱，国营厂的工程师也不过七八十。西尧重工给的这个价，确实高得惊人。
这么高的工资，企业负担得起吗？评选团里一个财务出身的干部问。
负担得起。郑昊平静地回答，我们的利润足够支撑这个工资水平。而且，高工资带来高效率。刘工一个人顶得上三个普通工程师，这笔账怎么算都划算。
那普通工人呢？工资水平如何？
一级工四十五，二级工五十，三级工五十五。郑昊说，外加绩效奖金、年终奖、各种福利。去年平均下来，一个工人全年收入在八百块钱左右。
这个数字，又让评选团的人吃了一惊。
这比国营厂还高啊。有人小声嘀咕。
孙主任没说话，但眉头皱了起来。
继续参观电视机车间。
陈师傅正在给工人们讲解显像管的调试技术，看到有人来，停下了手中的工作。
这位是？孙主任问。
陈国栋，原青岛电视机厂的总工程师，现在是我们的技术顾问。郑昊介绍。
青岛电视机厂？那可是全国有名的大厂。孙主任看着陈师傅，您怎么也来这儿了？
为了做点实事。陈师傅笑呵呵地说，青岛厂子大，但官僚主义也重。我这一把老骨头，想在退休前再干点有意义的事。郑厂长这里，有想法、有魄力，我愿意来帮忙。
待遇呢？那个财务干部又问。
月薪一百五，外加住宿、伙食全包。陈师傅也不避讳，比我在青岛退休工资高多了。但我不是冲着钱来的，是冲着这里能让我发挥余热。
孙主任若有所思地点点头，在车间里转了一圈。
工人们正在组装电视机，动作熟练，井井有条。成品堆放区，几百台黑白电视机整齐排列，等待发货。
这些电视机销往哪里？孙主任问。
省内各地市，还有北京、天津。郑昊说，我们的产品质量过硬，返修率不到百分之二。
百分之二？孙主任有点不信，这个数据可靠吗？
可靠。李明华接过话，我们有完整的质量追溯系统。每台电视机都有编号，哪个工人组装的、哪个环节出问题，都能查到。一旦出现质量问题，立刻召回整改。