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果老是怎么想都想不通。
凭许墨制定的招聘要求，除非求职者是蠢蛋，不然绝不会来此！
学历什么的，他还能伪造伪造，但是身高以及其他外在是硬伤，总不能给人骨头上下拔一拔吧？
果老服气，眼下，自己的人再想进去是不可能了，只能将希望寄托于许墨的忠诚。
可也就在这时，果老突然灵光一现，他好似明白了许墨的目的！
先把人全部开除，那云尚内部就无人打理琐事。
再把招聘的标准抬高，限制新的人员入场。
如此一来，云尚不就成为一个空壳了？
大小事务都无人处理，破产一刻指日可待了啊！
“原来如此，原来如此！！！”
“他小子聪明啊，不费吹灰之力，开除一下，再搞个离谱的门槛出来，云尚就被他整黄了！哈哈哈，我果真没看错人！”
想清楚一切，果老舒服了。
他也不再要求自己的人去干什么，已经做好准备，迎接破产之日的到来了！
只可惜，果老了解的只是一个皮毛。
他都没把招聘信息了解完整就乱下定论。
许墨是抬高了招聘标准不假，但同时，工资待遇什么的也跟着提高了啊！
他清楚让研究生以上学历的人做服务行业是屈才，因此，他给出的底薪是五万。
五万还只是保底工资，奖金绩效什么的都没算，要算上去，少说也有六七万。
这还只是薪资方面，只要成功入职的人员，全部施行做一休一制！
另外心情不好可以请假，家中有事可以请假，一年到头的假期，更是高达160天之多！
且不管什么假期，全部带薪！
试问就这种待遇，有谁能抵挡得住？
搞笑的是，这些待遇已经远超99%的传统行业了，但许墨还是觉得屈才。
这不，他临时起意，又在原先的基础上增加了两点。
“云青！之前的招聘信息上，社保之类的是不是没写上去？”
“对。”
“加上，另外再多加两条，一条是入职的员工，将来不管是自己还是家人，只要是患了重大疾病，医药费公司全部报销！”
“第二条，每个季度公司组织一次旅游，旗下员工最多可带六名家属一起参加。保证他们的父母也能享受到优待！”
云青都给听傻了，之前那么高的待遇不够，还要再加？
加就加吧，还加这么离谱的，这光是出去旅游的钱就是好大一笔了吧？
如果真像这样执行，云尚靠什么赚钱？
赚来的钱全花出去了啊！
“许总，您确定要这样做吗？我们目前还没开始盈利就这样做，万一之后不盈利，岂不……”
“不可能不盈利的。”
许墨对自己的方式方法有着绝对的自信！
“如何盈利晚些再谈，你先把这两条落实下去。”
“好……好吧。”
云青去了，许墨坚信，这两条一加上，自己即将面对的会是数不尽的研究生。