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王科长的声音突然变得有些干涩，他看向了李庸，开口问道：“你们……你们是怎么做到的？我们厂里那些干了几十年的老师傅，都没这么高的效率。”
“王科长，老师傅有老师傅的经验，但有些事情，光靠经验是不行的，特别是咱们这种劳动密集型性产业， 制度和纪律要远远超过个人的发挥！”
李庸一边跟王科长说着话，一边把他带到车间墙上挂着的生产看板前，在上面用红蓝两色的笔清晰地标示着每日的目标产量和实际产量。
“我们之所以能实现产量暴涨，靠的是科学的管理。”
李庸指着看板上的流程图和数据，语气十分认真的开口说道：“用制度和数据去管理生产，而不是靠老师傅的心情和感觉，我们把每一个动作需要的时间都计算出来，让每一个工人都清楚地知道自己和同伴的目标！”
“让他们时时刻刻知道自己要做什么，以及做完了能得到什么，这样既降低了工作难度，也提升了工人们的积极性，这才是最重要的。”
听完了李庸的话，王科长看着那些数据，额头上开始渗出了细密的汗珠，他终于明白了自己和李庸的差距在哪里，这已经不是设备上的差距，而是思想和理念上，怪不得人家东方红能在短短一年不到的时间里面做到如今几乎隐隐成为广府服装领域龙头的存在，人家是真有真东西的，而不是靠单纯的砸钱！
“我明白了……我全明白了……”
王科长喃喃自语了两句，脸上神情变得复杂无比，有羡慕，有钦佩，但更多的是一种深深的无力感，因为他明白李庸这种成功并不是那么轻易就可以复制的，特别还是国营工厂那种特殊的体系和环境下。
参观结束了，在送王科长离开时，这位国营大厂的科长，第一次在一个比他年轻二十岁的“个体户”面前，低下了高傲的头颅。
“李厂长，今天真是让我大开眼界。”
王科长握着李庸的手，语气恳切地开口说道：“我想请您……能不能抽个时间，到我们厂里，给我们厂里的干部和技术员们……讲一堂课？就讲讲你这个‘流水化作业’，费用方面，您放心，我们绝不让您白辛苦。”
说实话，王科长做出这个选择也很纠结，他明白在国营工厂里面推广李庸的成功模式很难，但作为一个把自己大半辈子都已经奉献给了深市一纺的人来说，他是真的不想看着和自己一同成长起来的深市一纺再继续这么堕落下去，所以他左思右想之后还是提出了这个请求。
李庸看着王科长充满希冀的眼神，心中不由微微一动，有信念有坚持的人总是更加容易得到别人认可的，至少面前这个王科长，李庸能看得出来，他提出这个请求真的是一点私心都没有，完完全全是为了让自己所在的国营工厂能够变好。
所以在沉吟了片刻之后，李庸轻轻点了点头，看向了王科长笑着开口说道：“王科长，讲课谈不上，大家都是兄弟单位，互相交流学习是应该的。”