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前段时间，抖音上爆火的短视频都是从这里出去的，有些是她们拍摄火了，有些是其他创作者改编文案后爆火的。
对于模仿的文案，王旭倒是无所谓，只要你在平台上玩就行了。
不过王旭还没进办公室，就听到一些议论声，内容大差不差的，都是关于一些小团体的事情，抖音从有到无，大部分都是挖人和收购，这也就导致很多人以前认识，特别是领导到了高管，
那另外面试进来的肯定就不服气，毕竟大家都是干一样的活，付出的一样多....最后升职什么的，凭啥要比你慢？
王旭听完没有进去，更没有去打扰其他人拍短视频，而是回到了自己的办公室，估计这种情况不单单出现在一个部门，应该全公司都有这种情况。
内部不稳定，那就是最大的问题。
坐在办公室琢磨了会儿，决定把几个高管叫过来，开个小会......为什么是小会，那是因为是在自己的办公室里面。
简单的说了一下，王旭看向众人：“这种情况，我相信你们多多少少都知道，说说看有什么好的办法。”
山头这个东西，走到什么地方都有，毕竟人和人之间就是有亲疏之别。
王旭靠在老板椅上，点了根烟然后饶有兴趣的看向大家，众人一看这个架势，基本上不说个方案就没办法散场。
曾宏想了想说：“王总，对于这种情况，还是应该正规化管理，对于主管的晋升，做出一套科学的考核办法，一切以能力为主，而且要摆在明面上，谁能力强谁就带领团队......”
点点头，王旭说：“曾总的办法我认可，还有呢？”
朱喆说：“王总，我觉得有意见就要直说，不准私下阴阳怪气，开心就一起工作，不开心也提出来让上司考虑，但是背地里说人坏话的，公司肯定不能容忍下去。”
“嗯，还有呢。”
其他人觉得这两点差不多了，不过大家还是下意识的看向李云，毕竟她才是管人的，发现大家的目光，李云起身说：“王总，我意见是马上制定出一套详细的规定，特别是关于薪酬福利，考核升职这块，跟大家的利益息息相关。”
“那你们去商量制定，最后交到我这里来，另外行政部下发一条通知，内容大概意思就是不准私底下阴阳怪气任何同事，有事当面指出来....”
朱喆说：“好的。”
本来在公司里有事就该当面说，王旭自问在公司里也没有安排几个关系户进来，看似这只是一件小事儿，但时间一长放任不管，那公司也开不下去了。
谁愿意带着怨气干活？
“大家都是年轻人，当面不说背后乱说，这很不好。”
众人都觉得这话没毛病，背后提意见很不好，方博文站起身说：“王总，我有个读博的同学，他们搞了一个工作室，大概有20来个人，搞的是人工智能深度开发，对用户使用习惯刻画......团队里，很多数学方面的人才。”
简单点说就是一群人创业，现在没钱了，加上其中有很多人才，但是工作室开不下去，大家还得去吃饭啊。
无意间知道方博文在抖音里面，所以双方就联系上了。
王旭说：“你等会儿把他们的具体情况给我看看。”
“好。”