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陈溪笑了一下，“Mr.g，您和我都知道，目前这套NST至少在中国区内已经执行了数年的政策，是不可能凭我们微弱的声音就会轻易改变的。但是如果不改，因此而产生的弊端和问题仍然客观存在，并且不断地困扰着我们的工作，阻碍着我们的管理。换句话说，我们不得不花费相当多的精力及成本在这些事务的处理调和上。”
Mr. g没有做声，却深有感触地点了点头。
“因此，我们还必须得变革。只是这个变革的行为，一定要结合现实的情况，我们只可以在原有的基础上加以发挥，或者说‘升华’，但是不能轻言‘否定’及‘取代’。”
Mr. g会意地笑笑，回想起汪静以前对陈溪的评价，觉得她的确是个“识时务”的创新者。“哈哈哈，我喜欢你的说法！Well，jt let
knowwhat would happen？”
意为：好吧，那就告诉我接下来会怎样？
“呵呵，希望这个建议没有吓您一跳，因为这的确是个大工程。当然，我会先选择一两家酒店作为‘试点’小范围地尝试一下。具体的做法呢，就是将我们原本的SaryStructure再进一步细化，而这种细化，不同于以往。我会将每个职位的工资，结合现有的档级，做重新的分解，与这个职位JobProfile中的从业要求具体挂钩。之后，我们将标准公布出去，并对这个职位的员工进行重新的考核，不再刻意要求员工之间隐瞒自己的薪资，他们也无法再凭自己的主观想象认为自己‘行’或者‘不行’，总之你哪一项要求考核达标，就拿这一顶所对应的工资，累积起来就是自己的工资总额。换句话说，通过考核的项目多，说明能力强，工资所得也就理所应当地多一些，而考核通不过，只得拿基础工资，也不要再哭喊什么‘不公平’了……归根结底，一切都会透明化。这样一来也可以避免一些主管或经理在确定属下的待遇时，带有自己的感情色彩，甚至刻意造成员工之间的不平等待遇。”
“Sorry Rosie，听起来确实很有新意，不过我还是觉得有些抽象，不知道你要怎么样将工资做新的分解？”
“呵呵，Mr.g，我所提到的‘分解’，不同于传统概念上的‘工资分解’。不过今天，我只是想跟您先达成一个初步的共识，如果您认为这样做有意义，那么我将在休假前拿出相对具体的Proposal，在此之前，我还需要从您这边得到进一步的数据及相关的资料。”
“OK！这个没有问题的。Rosie，我想你明白的，这个工程很大喔！搞不好真的会乱套的。但是呢，你之前在御景主办的AnnualParty是我在NST企业中见过的最出色的活动啦，很有创新！所以我相信的，你会带给我们新的奇迹，你会做到的！那么，你需要什么帮助？讲给我听听。”
proposal：方案。
Annual Party：此处指员工年度晚会。
陈溪笑了笑，关于老板们振奋人心的鼓励和赞扬，她之前听过上百个版本了，各个版本各有特色，唯一相同的就是一旦你失了手，他们要你承担责任时都不会再提及，当初他们也是看好你的。人家说得也很清楚嘛：相信你会做到……可没说要和你一起承担责任！在NST，只有一位上司曾对陈溪说过：尽可以按她的想法去做，出了问题会替她承担……那人便是当时还不是她男朋友的杨帆。
因此，好话按摩一下耳朵就行了，重要的是给点实惠的支持。陈溪也没有客气，直接提出了一些要求。最主要的一点，她要一个协调能力优于目前两名属下，并且在NST工作时间较长的人员，来协助一些细节。
“这个没有问题的啦，我刚好有一个人适合你。”Mr. g一副胸有成竹的样子，打电话叫助理韩月进来。
“Rosie，Anna在NST很久了，以前也是在的人选了。Anna，Rosie这边呢，有一项很重要的工作，我希望你可以配合到她……OK，具体的东西，接下来你们自己聊聊好了，我等你们的好消息。Rosie，你还有什么事吗？”
HR：Huan Resource的简称，此处指人力资源管理工作。
“谢谢您了！关于Sary Structure的事情，今天就是这些了。另外关于名豪饭店的财务副经理升职，不知您有否收到我今早发来的邮件？”
“嗯，嗯，看到，看到。”Mr.g思忖了一下，继续道：“我看了Ken写的面试情况经过，也清楚了你的意思，基本上我也是同意你们的建议，pendg这个case，不过我需要考虑一下要怎么做……我们过两天再来商量一下，好不好？”
Pendg：此处指暂时搁置。
case：指各个申请个案。