张总安慰她，“要不干脆见好就收吧，反正你也赚的差不多了，亏就亏点了，把公司卖了，优哉游哉玩两年，再想点别的事干干。”
cherrie问鹿鸣：“鹿鸣，你说呢”
鹿鸣说：“老板的话也有道理，不过关键还是在你自己，毕竟是一手创办的公司，里边有你的心血，如果是因为做的厌烦了想卖掉那是没问题的，如果是因为做亏了卖掉，尤其还是别人做亏的，我要是你，多多少少，总会有点不甘心就是了。”
cherrie说道：“是啊还是鹿鸣知道我，就是这么个道理。”
张总说道：“那要怎么办现在解聘周总相当于是便宜了他，没道理他干了一堆挫事，留下个烂摊子让你来收拾。”
cherrie说道：“我烦的就是这个。另外过年生了场病，我现在的身体还在恢复中，体力不强，如果解聘了周总，我自己也不一定能顶上去。”
鹿鸣说道：“这么说，你是需要一个新的销售副总经理了”
cherrie说：“如果又找一个周总来，我不折腾死啊。”
鹿鸣说：“你自己管不了，眼下这个又不靠谱，新招的又信不过，总得有个人管公司啊。”
cherrie说：“在内部选一个呢”
张总问：“你有人选吗”
cherrie想了想，说：“公司里有三个跟了我十来年的人，尚总，胡总和何总，目前都是周总管着，几个人都有点潜质，但不知道哪个最合适。”
鹿鸣说：“有人就好办，可以赛马赛马是一种通俗的选人说法，专业的说法叫竞聘，文艺的说法叫择优。”
cherrie问：“怎么赛”
鹿鸣想了想，说：“把公司客户资源和销售团队资源分成三份，每一份设定一个利润指标，尚总、胡总、何总抓阄决定要哪一份，拿定以后各人就走马上任去做业绩，从现在开始为期一年，谁的指标完成率最高就选谁做销售副总经理。”
cherrie说：“如果大家都没完成指标呢”
鹿鸣说：“那说明你公司没有一个人能堪当重任，你也可以死心塌地去外边找副总了。”
cherrie想想也有道理，就决定放手试一试。
临走的时候她拉着鹿鸣的手，说：“鹿鸣啊，你要是有空就多给我打打电话吧，我发现你是个特别有方法的人，我现在就需要有人给我好多好多方法渡过难关啊。”
她想了想，突然又改变了主意，对张总说，“不如你把这小姑娘借给我用两天。”
张总冷着脸，“我的人很贵的。”
cherrie慨然说：“我付租金给你嘛。”
说完她摸出支票本，刷刷写了个数字递给张总。
张总收了支票，说：“好吧，看在钱的份儿上，借给你两星期。”
鹿鸣当场呆掉了。
张总说道：“cherrie公司就在西区那边，离这里不远，你早上来公司打卡，去她那边帮忙，下午下班了回来打卡，我算你工资。”
鹿鸣欲哭无泪，“我不要去。”这天整天跑来跑去累都累死了，如果是担心她偷懒，为什么不干脆点让她直接在cherrie那边打卡
张总悠然的说：“早晚都能见到我，有什么舍不得的。”
两人回到cherrie公司，开始着手工作。
先处理周总的事，当天下午，两个人就找周总来谈话，把周总安排到一个业务不相干的子公司里做渠道总监，正式解除了周总的副总经理职位，然后又找了尚总，胡总和何总谈心，把公司目前的情况详细的跟三个人交了个底，同时也把赛马的意思表达出来，三人都表示很支持cherrie的决定，也接受赛马的提议。
接下来，由cherrie主持，三个人选和cherrie一起对现有的客户资源和销售团队资源进行分割，设好年度利润指标。这中间有个插曲：因为事前不知道自己究竟会抓到哪一块，分资源的时候还好，设年度利润指标的时候三个人都很保守，结果让cherrie不大满意。这个时候cherrie作为一个销售出身的总经理其强势气场展现出来，她一锤定音，为三个市场各估了一个比较高的利润指标。
指标商定以后，紧接着就是非销售的团队资源协调事宜，鹿鸣替她谋划，将人力资源部、行政后勤部、客户服务部设为公共资源，三个人都可以调用，不需要支付成本，但是公司为销售垫支的资金需支付资金占用费，这些费用由财务部统一核算。此外，考虑到今年的形势，各销售团队都不能再进员工，换句话说，三个副总候选人需要使用现有的资源去完成cherrie设定的利润指标。
规则定好以后，三个副总按抓阄结果确定了各自负责的区域和指标，为了使所有的人都有盼头，鹿鸣又给cherrie做了一个业绩奖励办法，对完成率排第二和第三的人进行奖励。
各项工作做完，三个人选奔赴各自的战场去冲业绩，cherrie留在本部调度资源作支持。
至此时间刚刚好，不多不少，正是张总答应借调鹿鸣的期限。鹿鸣想到可以结束两头跑的日子，心里舒坦极了，恨不得以后再也不来这边。
cherrie还不放心，“鹿鸣，这样可以吗会不会越搞越糟”
鹿鸣说：“反正不会比现在更糟了，想一想，如果不赛马，情况是怎样的市场和营销都有周总把着，他的经营思路跟你不同，三个人选对他又不服，干起活来也不会利索到哪里去，你自己又有心无力，结果想当然不会好，现在至少有人用心替你干活了，退一万步说，就算这一轮赛马结果是谁都不合适，至少周总被你调开了，你的高管们也知道自己不行，将来引进一个