夏为有句话，可以回答这个问题：钱给多了，不是人才也变成了人才。
陈默深以为然，成年人的世界，谈钱最实在。
夏为内卷严重是公认的，但是很少有人离职，不是大家被洗脑了，而是在成年人的世界里，不谈理想，只谈钱。
在夏为，没有「大锅饭」。
你的薪水不是看你在公司呆了几年，每天加班多严重，有多少苦劳，而是看你坐在什么位置。
10级就拿10级的钱，13级就拿13级的钱。
最狠的还是「易岗易薪」机制！
工资是发给“岗位”的，不是发给“人”的。
高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。
轻松的岗位必然要工资低，压力大的岗位，当然得工资高。
另外，夏为的奖金从来不看苦劳，只看增长。
很多老板发奖金是凭主观臆断，看心情发，或者看员工辛不辛苦。
可夏为发奖金的逻辑非常冷血。
你的部门今年没有业绩增长，那你整个部门的人，哪怕猝死好几个，奖金也是零！
只有有增长的部门，才有奖金。
这就会逼着所有部门的高管，都在想，我明年怎么把业绩搞上去，而不是在想，怎么跟老板哭穷要钱。
最后一点，也是跟陈默理念最符合的一点。
那就是一线员工分钱多。
很多公司，包括之前的陈默搞的默讯和饭团，都是坐办公室的人拿钱最多，外面跑业务的反而受气。
夏为就规定了，一线的奖金系数，必须高于办公室。
同样的级别，你坐办公室和去飞洲搞基站，年终奖和工资差距能达到3倍！
所以夏为的人才都抢着去一线。
因为一线是真有肉吃！
陈默非常喜欢夏为的郎性文化。
很多人搞错了一点。
郎性文化，不是加班和内卷！
狼群没有肉吃，是不会有人愿意跟狼王的！
郎性文化是肉我给你足足的，让你吃到饱，但我让你冲锋陷阵，你也必须给我牟足了劲！
国内的很多公司所谓的「郎性文化」光他妈学了个壳子，只让人加班，不让人吃肉。
陈默心里冷笑，那些公司，迟早要被市场淘汰。
搞定了门店分级和职级分级两大体系后，陈默微微松了口气。
这是今天的两大主题，弄完了会议也该结束了。
看了看时间，已经下午两点多了，而众人从早上到现在一直都没吃饭，而且估计精神一直高度紧张，精神也很疲惫。
陈默也不是吝啬的人，对姜水淼道：“姜秘书，去四合院私房菜包个场，今天我请大家吃国宴菜。”
姜水淼点点头，脸上露出一丝笑意，嘟囔道：“可算能吃口热乎饭了。”
众人也都笑了起来，刚才的紧张和压力，瞬间消散了不少。
陈默去上了个厕所，在里面蹲马桶的时候，却听到了外面传来了陈平安和几个高管的声音。
他心里一动，屏住呼吸，仔细听着。
“小陈总，老陈总这么搞未免也太不讲人情了吧？”
一个声音带着委屈和不满，听起来很是无助。
“平安啊，咱们都认识5年了吧。”
另一个声音响起，语气里带着恳求。
“直接把我们从店长撸成一线员工，你觉得这合适吗？”
“我下个月还有几万块的房贷车贷要还，儿子也才刚满月，我真的不能降职啊！”
那个声音带着哭腔，听起来绝望极了。
“平安，求你了，帮我们找老陈总说说情吧！”
“是啊，求求你了！”
几个声音异口同声的恳求着，陈默在厕所里，脸色渐渐沉了下来。