贾富强起身离开。他刚出门，组织部长李振华就到了。
“宋书记，您找我？”李振华脚步匆匆，显然是从另一个会议赶过来的。
“振华同志，坐。”宋江示意他坐下，将刚才与王维波书记讨论的内容，以及与贾富强交代的工作，简明扼要地说了一遍。
李振华的表情越来越严肃。作为组织部长，他比任何人都清楚基层党建和组织人事工作的现状和问题。
“宋书记，您和王书记指出的这些问题，确实存在，有些还比较普遍。”李振华坦诚地说，“组织部也一直在调研，在思考破解之道。”
“所以这次是个契机。”宋江说，“以宁乡为样本，深入解剖麻雀，找出病根，开出药方。振华同志，组织部要深度参与调研报告的撰写，特别是对策建议部分，要发挥你们的专业优势。”
“没问题。”李振华立即表态，“我亲自抓，派精干力量参与。”
“还有，”宋江补充道，“报告出来后，我们要以此为基础，着手制定《关于加强新时代荆楚省基层党组织建设的若干意见》，可能要提交省委常委会研究。同时，考虑筹备召开全省基层党建工作推进会，对这项工作进行全面部署。”
李振华眼睛一亮：“这个思路好。以文件固化成果，以会议推动落实。”
“所以你们的工作要超前。”宋江叮嘱道，“在报告撰写过程中，就要开始思考文件框架和会议方案。时间不等人啊。”
“振华同志，还有件事需要和你具体商量。”宋江示意他坐下，开门见山，“关于宁乡市委书记和市长的人选问题。”
李振华立即打开笔记本，表情严肃起来。组织人事工作是他的主业，也是最敏感、最需要慎重的领域。
宋江缓缓说道，“她走后，宁乡市委书记这个位置就空出来了。谁来接任？这个人选至关重要。宁乡现在的情况复杂，债务压力大，党建工作薄弱，需要一个政治过硬、能力全面、敢于担当的同志去挑这个担子。”
李振华边记录边思考：“书记，您对这个岗位有什么具体要求？”
“第一，必须熟悉经济工作。”宋江条理清晰地说，“宁乡的当务之急是化解债务危机、实现产业转型，不懂经济、不会抓发展不行。第二，要有基层工作经验，最好是当过县区委书记或市长的，知道怎么抓班子、带队伍。第三，作风要硬朗，敢于碰硬，宁乡的问题不是一天形成的，解决起来必然会触及一些深层次矛盾。”
他顿了顿，补充道：“年龄上，最好在五十岁上下，正是干事业的黄金期。”
李振华在笔记本上快速记下这几个要点，然后抬头问：“书记，您看现任的几位市委书记中，有没有合适的人选？还是从省直部门选派？”