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“不是吧……你说的是我的合规部吗，我怎么感觉像是内务部啊。”
陈锦年的眼里略过一丝不易觉察的错愕。
他知道合规部的主要职能是，可他完全没有想到合规部能在的短时间内膨胀到这种程度。
这完全不合理啊？
要知道一个部门的权力，并不是由职位直接决定的，在很大程度上，部门的权力是来源于部门一把手的个人威望和组织掌控。
就比如书记的职位，在最开始的时候只是整理文书工作的技术性岗位，没有决策权力，之所谓能成为后来的权力核心岗位，成为一把手的专属代名词，完全是因为斯大林在总书记的位置上坐过，是斯大林利用个人威望将“书记”变成了权力的载体和象征。
放在一家公司里，道理是相同的。
当一个部门表现的比同级部门更加强势的时候，有极大的概率，是因为这个部门的老大比其他部门的老大更接近公司的权力核心，或是拥有更深厚的个人背景来影响权力核心做出决策。
可问题正是出在这里。
他这位名义上的老大压根不参与公司的实际运营和决策，不可能帮合规部争取到更大的权力，同时合规部内部，也没有负责干活的实权二把手，缺少实权总监，意味着合规部在公司级的会议上，连发言的资格都没有。
所以真正的问题来了。
这权力究竟是谁赋予的，是王大壮还是林延辉，亦或者是两人共同的默许和纵容？
想着想着，陈锦年突然想到一件事。
于是他抬头看向熊家善。
“你是负责招聘的，那你手里的消息和内幕应该是最多了，你和我说说，最近半年，在深圳有办公区的互联网大厂，是不是都在搞内部清查。”
这句话同样提醒了熊家善，他一边努力回忆，拼凑着零碎记忆，一边缓慢的讲着。
“嗯……好像是要比往年严一些，我记得三季度的时候，就有人和我说企鹅正在搞内部清查，让我多留意大厂的管理岗……对了……”
熊家善赶紧拍了拍杜悦琳的显示器。
“小琳，你把你下载下来的简历筛选一下，看看最近从大厂出来的员工多不多，基层管理岗也算上，按照往年的惯例，11月是大厂制定来年预算的月份，只会集中清理一批中高层，没有精力优化基层员工。”
结果杜悦琳只是抿了抿嘴，连鼠标都没有碰一下。
“怎么，你下载的简历又删了？”
“没，哥，你忘了，最近大厂都在疯狂裁员收缩，比特大陆、阿里大文娱、摩拜、猪场，裁员幅度都在20%以上，就连企鹅，也在上个月优化了PCG和IEG的业务线，所以今年的数据非常乱，筛不出有价值的内容。”
放在往年，3月份和4月份才是程序员集中辞职的时间。
但是今年，由于各大公司缩编裁员，11月没过完，市场上就已经出现求职潮，正好接在秋招之后。
所以现在的市场上早已人满为患，很多大厂的程序员都在往小厂跑，像纪元科技这种说大不大、说小不小的企业，都比往年要抢手的多。
“也是，今年的情况确实有点……”
“等等——”