“可以做到。”
“第三，也是最重要的：无论赛车成绩如何，车队必须保持专业和尊严。我不接受车队内部的政治斗争、公开指责车手或技术人员、或任何有损阿斯顿马丁品牌声誉的行为。如果出现问题，你直接向我汇报，我们一起解决。”
瓦塞尔郑重地点头：“先生，这正是我希望听到的。一支成功的车队需要清晰的权力结构和共同的价值观。您提供愿景和支持，我提供专业和执行。这就是成功的基础。”
杨简伸出手：“那么，欢迎正式加入阿斯顿马丁家族，弗雷德。让我们创造一些值得铭记的东西。”
两人握手，那一刻，龙景轩的包厢仿佛成为了一个历史性决策的见证者。
握手后，杨简没有让氛围停留在象征性时刻，而是立即转向具体行动：“既然大方向已定，我们谈谈接下来72小时需要启动的事项。”
瓦塞尔重新打开平板电脑：“我已经准备了优先事项清单。”
“第一，与维斯塔潘家庭的初步接触。”瓦塞尔说，“我建议明天就与乔斯·维斯塔潘进行视频通话。不需要讨论合同细节，而是介绍我的理念，听取他的关切，建立初步信任。”
杨简点头：“可以。我会让威廉安排，确保有荷兰语翻译在场——即使乔斯的英语很好，用母语沟通能传递尊重。”
“第二，车队管理层的关键任命。”瓦塞尔继续，“詹姆斯·基已经口头接受技术总监职位，但正式合同需要您的批准。此外，我需要任命新的性能总监、比赛运营总监和人力资源总监。我有候选人名单，但希望您能参与最终面试。”
“把名单和简历发给王曼和威廉，她会协调时间。”杨简说，“我希望能在一周内完成核心团队组建。”
“第三，与红牛的过渡协调。”瓦塞尔的表情变得微妙，“克里斯蒂安·霍纳同意担任过渡期顾问，但我们需要明确他的角色边界。此外，车队在米尔顿凯恩斯工厂的部分设备是租赁红牛的，我们需要制定资产转移或续租计划。”
杨简思考片刻：“霍纳的顾问角色限于技术交接和人员介绍，不涉及任何战略决策。设备方面，让帕尔默的团队评估是转移现有设备更经济，还是投资新设备更有长期价值。我要一份对比分析，72小时内。”
“明白。”瓦塞尔记录下要点，“第四，媒体策略。我们什么时候正式宣布我的任命？如何向媒体介绍车队的未来计划？”
杨简看了看手表：“现在是12月26号。我建议1月4日发布官方公告，那天是新年第一个工作日，能获得最大关注。公告内容应包括：你的任命、车队更名确认、2016赛季车手阵容维斯塔潘和塞恩斯，以及我们的长期愿景。”
他补充道：“公告发布后，安排你在伦敦、米兰和魔都三地媒体见面会。伦敦强调英国传统，米兰面向欧洲大陆，魔都是针对亚洲市场。每地的信息重点略有不同，王曼的团队会帮你准备。”
瓦塞尔略显惊讶：“魔都？您认为华夏市场对F1车队领队的关注度足够吗？”
杨简笑了：“弗雷德，你还没完全理解你是在哪一支车队，你是在我杨简的车队任职。我的参与已经让阿斯顿马丁在华夏成为话题。你的首次亚洲媒体活动在华夏，这本身就会成为新闻。而且，”他意味深长地说，“魔都站是F1赛历的重要部分，魔都赛车场的商业潜力巨大。提前建立你在华夏的媒体关系，对未来有好处。”
“我理解了。”瓦塞尔点头，“那么第五，也是最后一项：预算批准流程。我需要知道多大规模的决策需要您的直接批准，什么层级我可以自主决定。”
杨简早有准备：“年度预算由董事会批准，但日常运营你全权负责。单笔支出超过500万英镑需要我的批准；车手合同、技术合作伙伴关系、关键人事任命需要我最终签字；其他运营决策你可以自行决定，但需要每月向我简报。”
他顿了顿：“另外，设立‘领队应急基金’，额度为1000万英镑，用于突发的机会或危机——比如突然有顶尖工程师可用，或需要快速解决技术问题。这笔资金你可以自主使用，但需要事后报备使用理由。”
瓦塞尔明显松了一口气：“这很合理，给了我灵活性和责任感。先生，感谢您的信任。”
“信任需要时间来证明，弗雷德。”杨简平静地说，“我给你的信任基于你的专业和经验，但最终的信任需要赛场上的成绩和团队的健康运转来赢得。”
这时，服务员轻轻敲门，端上了甜品——杨枝甘露和杏仁茶。两人暂停对话，享受了片刻的美食时刻。
甜品过后，杨简问了一个更私人的问题：“弗雷德，你家人对搬到英国有什么想法？我知道你之前主要在法国和瑞士。”
瓦塞尔的表情柔和了一些：“我的妻子索菲是建筑师，她过去在伦敦工作过一段时间，她很适应那里的生活。两个孩子，14岁的卢卡斯和11岁的艾米丽，对英国学校系统有些紧张，但听说可能去现场看F1比赛后，就变得兴奋多了。”
“车队可以协助安排住房和学校。”杨简说，“不要低估这些后勤问题，家庭安定对你的工作表现至关重要。”
“非常感谢。”瓦塞尔真诚地说，“这确实减轻了我的压力。”
杨简看了看时间，已经过去了近三个小时：“那么，我们今天的主要讨论就到这里。接下来几天，威廉会配合你落实各项行动。我只有一个最终要求。”
“请说。”
“保持沟通的坦诚。”杨简直视瓦塞尔的眼睛，“如果你遇到问题、需要更多资源、或者认为我的某个决定有问题，直接告诉我。我不需要完美的领队，我需要诚实的合作伙伴。同意吗？”
瓦塞尔站起身，再次与杨简握手：“同意，先生。坦诚沟通，共同解决问题。这是成功团队的唯一方式。”
瓦塞尔离开后，杨简独自在龙景轩又坐了五分钟。他拒绝了服务员续茶的建议，只是静静地看着香江港的夜景。
手机震动，是柳亦妃发来的信息：“谈得顺利吗？孩子们等不及想见你了，他们画了整个阿斯顿马丁车队，包括维修站工作人员！”
杨简微笑，回复：“很顺利。告诉小家伙们，我半小时后到家，想看看他们的画作。”
他放下手机，思绪回到刚刚的对话。瓦塞尔的计划是全面的，几乎涵盖了车队重建的每个方面。但杨简知道，计划只是开始，执行才是关键。F1的历史充满了雄心勃勃的计划最终失败的故事。
然而，杨简感受到一种难得的兴奋感。这不同于电影或音乐创作，也不同于科技投资。汽车运动是技术、人才、战略和意志的终极考验。它无情、公开、即时反馈。每一个决策的效果都会在两周后的赛道上显现。
杨简想起自己第一次在录像带上看到詹姆斯·邦德驾驶DB5的场景；想起收购谈判中的每一个细节。现在，这个品牌的一部分——最具激情和技术挑战的部分——将直接由他塑造。
但他也清醒地认识到责任。数百个工作岗位依赖于车队的成功；维斯塔潘这样的年轻天才的职业生涯可能因此改变方向；无数车迷的期待需要被满足。这不只是商业，更是信任。
杨简坐电梯下楼，刚坐上车，威廉的消息就发了过来。
“杨，谈得如何？”。
“很有收获。”杨简一边让那个王军开车，一边回复，“瓦塞尔是个务实的人，计划详尽。但他需要支持，不仅是资金上的，更是组织和文化上的。”
“我们准备好了。”威廉说，“我和王已经组建了专门的阿斯顿马丁项目组，协调汽车公司、车队和其他业务板块的资源。另外，彭明山从华夏区发来最新报告：过去一周，阿斯顿马丁华夏的订单量已经超过了去年全年总量。你的‘赠车营销’效果还在持续发酵。”
杨简点头：“告诉彭明山，订单增长是好事，但更重要的是客户满意度。我们不追求短期销量，要建立长期忠诚度。让他制定客户体验提升计划，特别是针对第一批新订单客户。”
“明白。”威廉记下，“另外，英国那边传来消息，我们的数据分析团队已经初步建立了阿斯顿马丁品牌情感指数追踪模型。数据显示，你的个人品牌与阿斯顿马丁品牌的关联度在过去两周提升了300%，这在品牌研究领域几乎是前所未有的。”
杨简不置可否：“数据有用，但不能完全依赖数据。告诉团队，继续监测，但也要关注质性反馈——客户、媒体、行业专家的真实看法。”
车驶向太平山顶的家。杨简看着窗外闪过的香江夜景，这座城市在夜晚展现出与白天完全不同的魅力——活力、复杂、永不停止。
他想起了瓦塞尔计划中的一句话：“传奇不是一天创造的，而是每一天的选择累积而成的。”
对于阿斯顿马丁车队，对于整个阿斯顿马丁品牌，对于他自己的多元事业，这句话同样适用。每一天的选择，每一个决策，每一次坚持或调整，都在书写最终的故事。
车驶入别墅车道时，杨简已经整理好思绪。他看到了客厅窗户透出的温暖灯光，听到了孩子们隐约的欢笑声。
这一刻，商业野心、品牌复兴、技术挑战，都与家庭温暖、个人责任、生活意义连接在一起。
杨简深吸一口气，露出微笑，推开车门。
未来，将有更多会议、更多决策、更多挑战。但今夜，是属于家庭的时刻。
而一个好的开始，往往来自清晰的愿景和平衡的生活。