名义上，它是“厂校联合攻关组”；
实质上，它是王建军为自己麾下核心技术骨干开辟的“特种进修通道”。
由工厂严苛保荐，与大学教授结对，以“星火系列”生产线面临的最前沿难题为唯一课题，进行高强度、半脱产的研究。
它不发文凭，只认证解决实际问题的能力。
王建军当时只问了他两个问题：
“你是想去课堂上，学别人已经写进书里的答案；
还是留在这里，和我们一起，把答案写在下一代钢铁的标准里？”
赵修远几乎没有任何犹豫。
他深知，这张“入场券”，是王建军用徙河之功换来的、为数不多的“战利品”之一，是比任何学历都更硬的资格认证。
作为王建军的铁杆，赵修远算是为数不多、能踏在认知边缘的人。
外面流传的徙河功劳，他知道。
系统内那份沉重的表彰份量，他作为当事人之一也参加了。
而再往里的，他就不清楚了。
但是从王建军这段时间来一改往日作风的行为来看，他还是有不少猜测。
所以，选择留下。
就意味着他将自己的前途，彻底绑在了王建军描绘的蓝图上。
“上次你提的那个‘产线平台’构想，和京工大的李教授讨论得怎么样了？”
王建军问。
“初步理论模型通过了，李教授说核心思路很有前瞻性。
但具体的传动控制和模块化接口设计，是世界级的难题，正好作为我接下来两年的主攻方向。”
赵修远眼中闪着光：
王主任，多亏了有这条路。不然，我这想法，恐怕真就只是个想法了。”
王建军点点头。
他要的就是这个效果。
他给不出任何超越时代的图纸。
甚至只能给他们描述一些具体功能，让这些技术人才一点点去尝试去试验。
剩下的，他也只能通过创造这个特殊的“培养通道”，构建了一个闭环：
将国家最顶尖的学术资源，直接引向他工厂里最棘手的战场；
让赵修远这样的实战派，能用最前沿的理论武装去冲锋。
他提供的不是技术，而是 “让技术得以诞生和进化的机制与方向” 。
“你知道……
咱们厂今天能自己掏几百万搞扩建，底气最根本是哪儿来的么？”
王建军再次提起这个问题。
赵修远这次回答得没有丝毫犹豫：
“是因为咱们厂里，有了一批能不断提出新问题、并用新方法去解决问题的人。
而这些人能冒出来、能安心钻研……”
他看向王建军，语气充满一种工程师式的崇敬：
“是因为您很多年前就开始不惜代价地保护、聚集我们。
更在徙河之后，用那么大的功劳，去换了这么一个让我们能继续往上长的‘小环境’。”
这话说到了王建军的心坎里。
他所有的运作——保护人才、结交关系、徙河冒险、换取试点——
终极目的，就是为了能让更多的人才参与到祖国的建设当中。
只有他知道，当这个国家心向一处使时所迸发的潜力足以让整个世界为之侧目。
他现在所做的只不过是尽自己的努力让这一切来得更早一些。
回复情绪后，王建军用力拍了拍赵修远的肩膀，沾了一手灰：
“好！
‘星火二号’是死物。
你，和跟你一样在这条路上走的人，才是咱们厂真正的‘活火’。”
夜色完全笼罩下来。
工地的探照灯“唰”地亮起，将那副钢铁骨骼映照得棱角分明。
仿佛一个正在被赋予灵魂的巨人。
王建军仰头看着那巨大的钢架，看了很久。
这是他的底气。
是整个轧钢厂工人的底气。
也是这个国家，走向新路的探索。
王建军转身离开，脚步比来时更加沉稳。
会上要讲的那篇稿子，在看过这片工地、听过这番话后，每一个字都有了钢铁般的重量。
他走向的，不仅仅是一个座谈会。