“这是你的意思还是老杨的？”
王卓张了张嘴，还是将心里的疑惑问了出来。
之前他就跟魏娅说过，大众点评的BD其实是跟镁团绝配，可一转眼，饿了团居然直接因才施策了？？？
“哈哈，这可不是我的功劳”
张胥豪摇了摇头，笑道。
“这是老杨、老汪他们的意见，后面我们又讨论了一下，觉得可以试试看”
“看来大家是吸取了镁团点评的教训了”
王卓轻笑一声，点燃了香烟。
饿了团这次预估最少要吸纳几千人，大部分都是因为两家平台合并离职的员工。
这批大众点评的BD们，手里头可有不少优质的团购商户，特别是某个城市直接是成建制的跳槽，相当于直接带走了镁团点评在该城市的大部分商户资源。
别说什么有规定，有交接。
特么都欺负到人头上了，人家还不想办法把客户拐走啊？
再说了，目前跳槽过来的城市经理们都是没有签竞业协议，除非是高管或技术核心，一般公司很少会对中下层签署这玩意。
但大量新人的涌入也会给新东家带来不少问题。
比如抱团取暖？
比如两种工作模式的冲突。
在面对成规模的跳槽大军时，王卓其实很担心饿了团会大意。
这也是他三番五次的提醒，要加强新员工的培训工作。
现在见饿了团为了这批单独设立了一个新部门，他此前担忧的心也彻底放进了肚子。
“我记得饿了团是有客户服务部的吧，现在是准备把其中一部分职能移到这个客户关系部？还是两个部门直接合并？”
“直接合并”
张胥豪点点头，接着又道。
“主要是考虑到咱们的客户维护不能寄希望于一线BD们，不然，等镁团或者口碑网也盯着我们的员工挖角，那是不是也会发生类似的事？”
“居危思安，挺好的”
王卓笑着回道。
“现在我们饿了团已经是众矢之的了，等阿狸IPO，镁团点评完成了整合，他们到时候肯定会针对我们的员工进行大规模的挖角”
“不管能不能成，这都有风险”
张胥豪接过递来的香烟，解释道。
“而建立完整的客户关系部，至少在商户这块，我们有对应的员工负责，即便一线BD离职，至少不会影响后续的续签”
“但你们想过没有，这是把原属于BD的提成拿了回来，他们会没意见？”
王卓指出了问题的所在。
“我们准备提高签新的提成，降低续签的提成，但不强制要求BD们让出客户维系工作，反正等运营了一段时间，他们应该能发现，人的精力是有限的”
张胥豪将香烟点燃，再次解释道。
“而且，在签新的第一个阶段，他们享有的绩效分成依旧有效，又不是一锤子买卖”
“嗯，有闭环的应付就好”
王卓闻言，不置可否的点点头。
晚上，他参加了新员工的入职欢迎宴，但并没有讲话。
不过在离开时，他还是被动的跟几位年轻的BD们合影了。
没办法，全球第五富就是这么有排面！！！
人类的悲欢并不相同，申城饿了团这边有人热情洋溢要高歌，而远在京城的镁团此时确实人心惶惶！
哪怕是镁团系的员工，此刻也感觉到三月末的一丝凉意。
前些天两派人还斗得不可开交，可转眼，对面的工位上已经空无一人。
算不上兔死狐悲，但伤感、失落的情绪总归是避免不了的。
镁团点评还有未来吗？
他们不知道。
毕竟他们只是一群基层员工，不懂上层的高瞻远瞩。
可他们知道，继续这么下去，这个月的工资肯定没有去年高了。
合并前，或者说春节前，镁团的单日订单距离千万已经不远了，甚至加把劲就能触摸了。
春节后，镁团加上大众点评，最高的时候也才700万，现在更是跌破了300万，都快要让口碑网追上来了。
这些数据是实打实的，完全做不得假。