甚至这里面有多少是刷单的？
他们都算不清。
继续待着等待反弹？
还是另谋出路？
有的人已经做出了决定，但更多的人还在观望。
王新也明白底下人的混乱，还是那句话。
长痛不如短痛！！！
镁团这些年的发展，确实不错。
可内部也有很大的问题。
之前他是想等段时间再进行处理，但既然现在还处于调整期，不如趁机一并处理了。
3月28日，京城镁团总部。
电梯口挤满了抱着纸箱的人群。
有人愤怒地对着地上吐口水，也有人沉默不语。
孟海涛晃了晃脑。
今天的场景，估计他这辈子都忘不掉了。
见过大规模裁员的，也见过HR约谈的。
但他真没见过HR集体约谈裁员的。
什么叫做集体约谈？
就是邮件通知你到会议室，等你到了的时候，发现会议室里不止有HR、法务、保安，还特么坐着一群跟你一样被裁的员工。
补偿很丰厚，但特么也太速战速决了吧？
他们不是基层员工。
他们是中层啊！！！
最低的也是某个城市业务负责人或是培训部门的中层管理岗，就这么水灵灵的集体被裁？
简直是滑天下之大稽。
王惠文其实也并不想采用这种极端不体面的办法。
可时间紧任务重。
现在的镁团没有时间耗在约谈上面。
上百人的优化裁员，如果按照正常流程走，最少也要一两个星期。
而现在仅仅只是一天就解决了。
当然，这个解决过程确实不是很体面。
有怒摔工牌的，也有要冲上来揍他的，要不是提前安排了保安，估计今天一顿揍可能跑不了。
甚至在约谈的过程中，他还接到了干家伟越洋的电话，但离开的高管，是不是就不应该再有声音出现在公司了？
所以说，他赞同老王趁机裁员的计划。
清除的不仅仅是当初阿狸的痕迹，更是一次能让镁团轻装上阵的契机。
只有将公司上下一些不稳定因素清理掉，之后的整合才会越发的顺利。
等整合完毕后，他坚信镁团挥出去的拳头会具力量感。
王卓挂掉了电话。
想笑，却又笑不出来。
干家伟的意思是希望饿了团能够接收部分被裁员工，虽然他没有明说。
但意思就是那个意思。
他岔开了话题，没有接话。
现在的饿了团不需要太多的不稳定因素了。
道理其实跟镁团类似。
镁团需要整合，同样饿了团也需要将现有的新员工吸收完毕，至少要把他们手中的商户资源整合完成。
这个时候如果接受一批对镁团带有敌意的员工入职，会打断现有的进程。
不过他饿了团不能接受，不代表滴滴不行？
沉思了数秒，他还是给干家伟打去了电话。
滴滴创始人也是从阿狸出来的，但快滴获得了阿狸的融资。
这种阿狸内战的戏码，他想添一点趣味。
就是不知道这些人会怎么选？