重回绿源的第一个星期，吴普同感觉自己像个小心翼翼的闯入者。
办公室还是那个办公室，阳光从朝南的窗户照进来，在水泥地上投下明亮的光斑。三张办公桌，靠墙的文件柜，样品架上的饲料样品袋——一切都和他离开时差不多，又好像什么都不一样了。
牛丽娟的痕迹正在慢慢消失。吴普同把那张桌子彻底清理了一遍：抽屉里的废纸、用了一半的笔记本、几支写不出字的圆珠笔，全都扔进了垃圾桶。卡通贴纸很难撕，他用指甲一点点抠，最后留下一些粘胶的痕迹，怎么也擦不干净。
键盘缝隙里的灰尘用刷子仔细刷过，显示器屏幕用软布擦了又擦。但桌角那个茶杯留下的圆形印子，像某种顽固的烙印，始终留在那里。吴普同找了一张旧报纸垫在
电脑系统修复得还算顺利。毕竟是自己的心血，代码熟悉，问题在哪里心里有数。花了三天时间，数据库连接修复了，配置文件调整了，丢失的数据从纸质记录里一点点补录进去。到周四下午，系统基本恢复正常运行。
但办公室的气氛，比系统复杂得多。
周经理对他很客气，甚至可以说很倚重。每天上午都会来技术部转转，问问系统进展，聊聊配方调整的想法。偶尔还会带他去车间，看生产工艺，讨论如何优化流程。
“小吴，你看这个制粒环节，能耗一直很高，有没有办法优化？”周经理指着正在运转的制粒机，机器的轰鸣声很大，他得提高音量。
吴普同仔细观察。制粒机是老型号，电机功率大，但效率不高。他想了想：“可以在喂料环节加个预调质器，提高原料的熟化度，这样制粒压力可以降低，能耗也能下来。”
“预调质器……”周经理沉吟，“成本不低啊。”
“从长期看，能耗节约的成本应该能覆盖设备投入。”
周经理点点头：“写个方案给我，详细一点，包括设备选型、预算、效益分析。”
这样的对话让吴普同感觉又回到了从前——不，比从前更好。那时候牛丽娟在，他的建议常常被否定或搁置。现在周经理直接负责技术部，决策流程简单多了。
但其他同事的态度，就没这么简单了。
陈芳是最微妙的。她坐在靠门的那张桌子，每天准时上班，准时下班，工作认真，但很少主动说话。吴普同问她要检测数据，她就递过来，简单说明几句，然后回到自己座位。吃饭时如果周经理不在，她就一个人坐，低着头慢慢吃。
吴普同能理解她的尴尬。在牛丽娟的时代，陈芳虽然不是核心圈子里的人，但毕竟在那个体系里工作。现在“敌人”回来了，而她还在，这种处境确实为难。
有一次下午，办公室里只有他们两人。吴普同在调试系统的一个打印功能，陈芳在整理样品。阳光斜射进来，房间里很安静，只有键盘敲击声和纸张翻动的声音。
“陈芳。”吴普同忽然开口。
陈芳抬起头，眼神里有一丝警惕：“嗯？”
“这个月的小麦原料检测报告，数据有点异常。”吴普同说，“蛋白含量波动比平时大，你知道原因吗？”
陈芳走过来，看了看屏幕上的数据：“这批小麦是河南新到的，供应商换了，可能品质不太稳定。”
“供应商为什么换？”
“原来的供应商……牛工在的时候定的。”陈芳说得小心翼翼，“她走后，采购部就换了，说是价格更便宜。”
吴普同点点头。牛丽娟的影响力果然还在，连供应商都是她联系的。
“新供应商的样品你检测过吗？”
“检测过，指标符合标准，但批次间确实有波动。”陈芳说，“我建议过采购部要加强入厂检验，但他们说成本要考虑……”
她没说完，但意思到了。在绿源，成本永远是第一位的，质量往往要让步。
“我知道了。”吴普同说，“谢谢。”
陈芳回到座位，两人又陷入沉默。但这次沉默和之前不太一样，少了一些尴尬，多了一点工作上的默契。
除了陈芳，技术部新来的两个年轻人——王明和李强，对吴普同的态度又是另一种。
王明戴眼镜，很瘦，看起来像刚出校门的学生。他对吴普同很尊敬，甚至有点崇拜。每天上午来了，都会主动打招呼：“吴工早！”然后凑过来看吴普同工作。
“吴工，这个系统是您一个人开发的吗？”王明问，眼睛盯着屏幕上的代码。
“大部分是。”吴普同说，“有些功能后来调整过。”
“真厉害。”王明感叹，“我们在学校也学编程，但都是最基础的。像这样完整的系统，从来没做过。”
“慢慢来，多做就会了。”
“吴工，您能教我吗？”王明很认真，“我想学。”
吴普同看了看这个年轻人，想起了几年前的自己。也是这么充满热情，想学东西，想做出成绩。
“好。”他说，“等系统稳定了，我教你。”
王明高兴得眼睛都亮了。
李强则不同。他个子高，体格壮，看起来不像搞技术的，倒像车间工人。他对吴普同的态度客气但疏远，不像王明那么亲近。每天来了点点头，下班时说声“吴工我先走了”，除此之外交流不多。
有一次吴普同听见他和车间工人在食堂聊天。
“那个吴工，以前不是走了吗？怎么又回来了？”一个工人问。
“谁知道呢。”李强的声音，“可能是外面混不下去吧。”
“我听说他以前跟牛工不对付。”
“那现在牛工走了，他当然回来了。”李强说，“也挺会挑时候的。”
这些话吴普同假装没听见。但他知道，有这种想法的不止李强一个人。在很多人眼里，他离开绿源是“混不下去”，现在回来是“捡便宜”。
车间的工人对他态度更复杂。有些人还记得他，会打个招呼：“吴工回来了？”语气里听不出是欢迎还是别的什么。有些人则假装不认识，从他身边走过时目光看向别处。
最明显的是王主任——车间主任，一个五十多岁的老工人。吴普同记得，牛丽娟在的时候，王主任跟她走得很近，经常一起吃饭，一起讨论生产问题。现在牛丽娟走了，王主任对技术部的人明显冷淡了。
有一次吴普同去车间取样品，正好遇到王主任在检查设备。
“王主任。”吴普同打了个招呼。
王主任转过头，看了他一眼，点点头：“吴工。”然后就转身继续检查设备，没有多余的话。
吴普同拿了样品要走时，王主任忽然说：“吴工，你们技术部新搞的那个系统，车间用不惯。工人文化程度低，不会用电脑，还是手工记录方便。”
这话说得很直接。吴普同停下脚步：“系统可以培训，操作很简单。”
“培训也要时间啊。”王主任说，“现在生产任务紧，耽误不起。”
“但系统记录更准确，出了问题也好追溯。”
“以前没系统，不也这么过来了？”王主任语气有点硬，“吴工，你们搞技术的，有时候想得太复杂。车间有车间的实际情况。”
吴普同没再争辩。他知道，王主任这话不只是对系统有意见，更是对他这个人有意见。在牛丽娟的时代，王主任是车间说一不二的人物，技术部提的要求，他同意才能实施。现在牛丽娟走了，技术部换了人，他的地位可能受到了影响。
回到办公室，吴普同把这些情况告诉了周经理。