谭雅丽以其特有的细致、耐心、亲和力以及娄家为人处世的家风底蕴，被委以重任，全面负责“星河”员工福利体系与社会关怀网络的构建与运营。
福利保障网：在何雨柱的雄厚财力支持和方向指引下，谭雅丽带领团队建立了覆盖疾病救助、困难员工帮扶、退休员工关怀、优秀员工奖励（包括其子女教育支持）等多个维度的福利体系。
她亲自审核每一份困难申请，走访慰问重病员工家庭，将温暖送到最需要的地方。
这套体系虽非现代意义上的“社会保险”，但其覆盖面之广、反应速度之快、人情味之浓，在当时的企业中绝无仅有。
社区文化建设：谭雅丽组织策划了各“星河小区”的文化活动：
节假日游园会、邻里互助小组、合唱团、秧歌队……旨在打破邻里隔阂，营造“星河一家亲”的社区氛围。
她温婉大气的主持风格和亲力亲为的参与，让她成为了员工和家属心中名副其实的“大家长”，被亲切地称为“谭主任”。
报纸上赞誉她“以柔肩担大爱，温暖星河万家”，是贤德与才干兼备的新时代女性楷模。
林若心与谭雅丽，一位在教育领域锐意创新，一位在福利关怀中深耕细作，她们以截然不同的方式，却同样强大的女性力量，成为了四九城女性群体仰望的标杆和热议的中心。
她们的故事激励着无数女性走出家门，追求自身的价值。
她们的成就，也成为了“星河”品牌人性化、有温度的最佳注脚。
四合院里的烟火气依然温暖，但节奏却在不知不觉中改变了。
娄振华在全国各地的考察、项目洽谈越来越多，有时一去就是十天半月。
即使回到四九城，也常在公司开会到深夜，直接宿在设施完善的星河旗下产业。
谭雅丽肩负着维系数万员工家庭稳定的重任，她的日程表被各种会议、走访、活动策划填得满满当当。
东直门、安定门、德胜门、西直门……各个星河小区的活动中心都留下了她忙碌的身影。
很多时候，当她结束一天的工作，夜色已深，身体疲惫不堪，考虑到四合院有些距离，她也会选择住在离工作地点更近的公寓宿舍，简单休息，次日再战。
何大清掌控着“星河”庞大物流体系的核心——几个战略位置的大型物资仓库。
物资的吞吐量越来越大，进出货的时间常常不分昼夜。
为了确保安全、调度有序，何大清经常住在仓库的值班室里，守着电话和对讲机，一有重要物资抵达或调度指令，立刻就能处理。
何雨柱心疼父亲，多次劝他不必如此辛苦，安排得力人手即可，但何大清总是摆摆手：
“柱子，‘星河’现在是大家伙儿的饭碗，仓库就是粮仓，我这把老骨头还顶得住，看着点，心里踏实。”
他隔三差五回四合院，主要是为了看看雨水，匆匆吃顿饭，聊会儿天，就又惦记着他的“粮仓”去了。