秦定远点点头，又看向向前：“向前，你听听，这就是老政工的经验。”
“你们全域作战师的组建虽然过去了很久，但如果真要整编独立兵种，那就需要白手起家，很多工作就得像陈主任说的这样，从头抓起，而且得更快、更扎实。”
向前认真听着，由衷地说：“陈主任的经验非常宝贵。”
“确实，新单位最怕人心散、规矩乱。”
“您提到的‘共同目标’和‘集体荣誉’，我觉得是核心，尤其是我们设想的这种技术密集、跨域协同的新型部队，官兵知识结构、思维习惯差异可能更大，对共同价值观和团队精神的要求反而更高。”
他自然地用“我们设想”这个词，无形中拉近了与陈明讨论的距离。
陈明点头赞同道：“向前同志理解得很透彻，技术密集型部队，专业分工细，容易形成‘技术壁垒’甚至‘小山头’。”
“如果没有强烈的共同使命感和集体归属感来统领，就可能变成一个个孤立的‘技术小组’，形成不了拳头。”
“所以，未来的政治工作，可能要在‘铸魂’和‘聚力’上想出更多新办法，比如结合任务进行团队精神拓展，围绕重大技术攻关组织立功创模，甚至把协作文化作为人才选拔和评价的软指标。”
向前听得十分专注，他意识到陈明的思考已经走在了前面，不仅看到了问题，还在探索具体的解决方法。
两人你一言我一语，讨论得越发深入，从思想凝聚谈到部队传承文化塑造，又从文化塑造联系到具体的制度设计和评价机制。
虽然一个侧重军事效能实现，一个侧重政治保证和组织建设，但思维的火花不断碰撞，共同指向如何打造一支真正具有内生凝聚力和强大战斗力的新型部队。
秦定远看着两人专注讨论的样子，脸上露出满意的神色。
他适时插话，将话题引向更具体的操作层面：“你们说的这些都很关键，不过，饭要一口一口吃，比如现在的情况就需要先吃饱饭在谈工作。”
秦定远指了指二人面前的餐盘，又指了指自己胸前还剩了许多饭菜的餐盘笑道。
二人这才从专心致志的讨论状态中回过神来，看着自己基本没动几筷子的餐盘，都有些不好意思地笑了笑。
“参谋长说得对，先吃饭，吃饱了才有力气思考工作。”陈明笑着重新拿起筷子。
向前也点头称是，开始认真对付面前的饭菜，餐桌上的气氛比之前更加自然融洽，虽然关于工作的热烈讨论暂时中止，但一种基于相互理解和欣赏的轻松感在三人之间流淌。
秦定远也慢悠悠地继续吃着，偶尔说点不咸不淡的趣事，这顿饭的后半段，终于有了点正常午餐休息的味道。
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