过了很久，刘强说：“赵哥，后天的研讨会，你准备怎么发言？”
“实话实说。”赵乾说，“说我的困惑，说我的尝试，说我的……转变。”
“转变？”刘强惊讶。
“对。”赵乾点头，“虽然很难，虽然不习惯，但……也许真的该变了。为了团队，也为了自己。”
他顿了顿：“你知道吗，我老婆上周跟我提离婚了。”
刘强瞪大眼睛：“什么？！”
“她说，受够了我每天加班，受够了我回家就瘫在沙发上，受够了我对孩子没耐心，对家里没贡献。”赵乾的声音有些哽咽，“她说，她要的不是钱，是个活生生的丈夫，是个能陪孩子的父亲。”
“我……”刘强不知道该说什么。
“我以前觉得，我这么拼是为了这个家。但现在我发现，我拼得家都要没了。”赵乾苦笑，“也许，那套健康工作模式，救的不只是员工的健康，还有我们的家庭，我们的人生。”
这话太沉重，压得刘强说不出话。
“所以，”赵乾站起来，“后天的研讨会，我会去学习，去改变。哪怕很难，哪怕要放下骄傲，也要试试。”
他看着刘强：“你呢？”
刘强沉默了很久，最终点头：“我……我也试试。”
“好。”赵乾拍拍他的肩，“一起。”
刘强离开后，赵乾重新坐回椅子上。
他没有开灯，就坐在黑暗里，让思绪慢慢沉淀。
他想起了很多事。
想起了自己刚当组长时，带团队通宵上线成功后的兴奋。
想起了团队有人因为加班太多辞职时，他的不解和愤怒。
想起了妻子第一次抱怨他不管家时，他的不耐烦和敷衍。
想起了孩子作文里写“我的爸爸是个工作狂”时，他的尴尬和愧疚。
这些画面一幕幕闪过，最后定格在五组那些人看效率手册时的专注眼神。
那种眼神，他很久没在自己团队的眼里看到了。
也许，真的该改变了。
不是为了迎合公司，不是为了保住职位，是为了——找回工作的意义，找回生活的平衡，找回作为管理者的价值。
他打开抽屉，从最底层拿出一个文件夹。里面是他偷偷打印的效率手册、健康工作指南、时间管理方法。
以前他是偷偷看，现在是光明正大地看。
他翻开第一页，标题是：“管理者的转型：从监工到教练”。
他认真地读起来。
窗外的阳光慢慢西斜，办公室里的光线越来越暗。
但赵乾觉得，心里某个黑暗的角落，开始有光透进来了。
虽然微弱，但真实。
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同一时间，五组办公区。
王磊合上效率手册，看了看时间：下午四点五十。距离下班还有十分钟。
按照健康工作模式，应该开始收尾了——保存文件，整理桌面，记录今天的工作进度和明天的计划。
他正要这么做，赵乾办公室的门开了。
赵乾走出来，手里拿着那个熟悉的文件夹。他走到五组办公区中间，停了下来。
所有人都看向他，有些紧张。
赵乾沉默了几秒，然后开口：“后天的研讨会，我需要一个助手，帮我整理资料，记录讨论，跟进落实。谁愿意？”
五个人面面相觑，没人敢举手。
“王磊，”赵乾点名，“你愿意吗？”
王磊愣了一下，然后站起来：“我……我愿意。”
“好。”赵乾点头，“明天上午，来我办公室，我们一起准备。”
他顿了顿，看着所有人：“另外，你们看的那些手册、指南，也发我一份。我……也想学学。”
这话说出来，五组的人都愣住了。
赵乾要学？那个最反对健康工作模式的赵乾？
“怎么？”赵乾脸上难得地露出一丝尴尬，“我不能学吗？”
“能！能！”李浩第一个反应过来，连忙说，“我这就发您！”
“我这里有最新版的实操指南！”
“我整理了常见问题解答！”
“我有时间管理工具的推荐列表！”
大家七嘴八舌，气氛突然活跃起来。
赵乾看着他们，心里涌起一种复杂的情绪——有释然，有惭愧，也有希望。
也许，转变没有想象中那么难。
也许，放下骄傲，就能收获更多。
“好了，”他摆摆手，“今天准时下班。都回家吧。”
说完，他转身走回办公室。
身后，传来五组人压抑的欢呼声。
虽然很小声，但赵乾听到了。
他嘴角不自觉地扬了扬。
原来，让团队开心，不一定要靠发奖金，不一定要给假期。
只需要——尊重他们，理解他们，和他们一起成长。
这个道理，他花了十二年才明白。
但还好，明白了。
关上办公室门的那一刻，赵乾看向窗外。
夕阳正在下沉，把天空染成温暖的橘红色。
明天，会是新的一天。
后天，会是新的开始。
他深吸一口气，开始收拾东西。
今天，他也准时下班。
回家。
陪陪妻子，哄哄孩子。
然后，准备迎接一场真正的转变。