他以为变革需要强制推行，需要制度约束，需要奖惩激励。但现在看来，真正的变革，可能从“示范效应”就开始了。
当一个团队用事实证明某种方式更有效、更健康、更可持续时，周围的人会观察，会思考，会模仿。
这就是所谓的“被动提升”——不是被要求，是被影响；不是被强迫，是被吸引。
电梯里，他遇到了财务部的刘守义。
“张总监，去研讨会？”刘守义问。
“嗯。刘总监也去？”
“对。”刘守义推了推眼镜，“正好有个数据想跟你分享。”
“什么数据？”
“我们财务部推行健康工作模式后，有个意外发现。”刘守义说，“和我们相邻的行政部、人力资源部，虽然没正式试点，但工作效率也提升了。”
“多少？”
“行政部提升了12%，人力资源部提升了15%。”刘守义说，“我们做了分析，发现原因很简单——他们看到财务部的人准时下班，工作却完成得更好，就好奇，就学习，就尝试。”
“也是‘被动提升’？”
“可以这么说。”刘守义点头，“而且这种提升是可持续的——不是一时兴起，是真正的习惯改变。”
电梯到了一楼，两人走出去，上了公司安排去研讨会地点的大巴。
车上已经坐了不少人。张明涛和刘守义找到位置坐下。
车子启动后，张明涛看着窗外的城市，突然问：“刘总监，你觉得这种‘被动提升’，能扩散到全公司吗？”
“已经在扩散了。”刘守义说，“论坛上那个匿名调查报告，80%的员工支持——这些人不是凭空支持，是在观察，在思考，在等待机会。”
他顿了顿：“后天的研讨会，如果我们能给出清晰的路径，可信的方案，足够的支持，这种‘被动提升’会变成‘主动变革’。”
张明涛沉默。
他想起了五组那些人专注的眼神，想起了四组工程师说的“气氛变了”，想起了自己这几个月的心路历程。
也许，变革真的不是一场战争，而是一场感染。
不是用力量征服，而是用事实说服。
不是用制度约束，而是用示范引领。
大巴驶出市区，开往郊区的度假村。
窗外的景色从高楼大厦变成绿树田野。深秋的田野一片金黄，阳光很好，天空很蓝。
张明涛靠在椅背上，闭上眼睛。
他想，后天的研讨会，也许不用那么紧张。
因为趋势已经形成，人心已经转向。
他们需要做的，不是创造变革，是顺应变革；不是强推政策，是搭建桥梁。
让已经开始的改变，走得更稳，更快，更远。
这就是管理者的责任。
不是控制，是引领；不是压制，是赋能。
他睁开眼睛，看向车窗外飞逝的风景。
稻田在阳光下闪闪发光，像一片金色的海洋。
而变革，就像这辆车，已经开上了路。
方向对了，速度有了，剩下的，就是坚持开下去。
开向一个更好的目的地。
一个让员工健康工作、让公司高效发展、让工作和生活平衡的目的地。
这个目标，值得期待。
也值得为之努力。
张明涛深吸一口气，感觉心里某个地方，彻底松动了。
不是妥协，是释然。
不是放弃，是选择。
选择相信更好的可能。
选择成为变革的一部分。
而不是阻碍。