周六上午十点，研发部办公区。
张明涛从总监办公室出来，准备去参加那个两天的封闭研讨会。他拎着公文包，走到电梯口时，下意识地朝五组的方向看了一眼。
然后他愣住了。
五组的办公区在研发部最里面，靠窗的位置，有六个工位。以往这个时候——周六加班时间——那里应该是空的，或者顶多有一两个人。因为五组现在试点弹性工作制，周末不强制加班，全凭自愿。
但今天，五组的六个工位全满了。
不只五组，旁边四组的工位也几乎全满，甚至斜对面的三组——就是比武输给五组的那个组——也有大半人在。
这不对劲。
公司虽然没明文禁止周末加班，但自从吴明远公开支持健康工作模式后，周末加班的人明显减少了。特别是研发部，很多组都开始尝试项目制管理，把工作安排在周内完成，周末尽量不安排工作。
可现在，周六上午十点，这个区域坐满了人。
张明涛看了看手表，确认今天是周六没错。他犹豫了一下，没有直接去电梯，而是转身走向五组。
走近了，他才发现更奇怪的事。
这些人虽然在工位上，但状态和他记忆中的“周末加班”完全不同。
以前周末加班是什么样子的？睡眼惺忪，咖啡续命，哈欠连天，键盘敲得有气无力。工位上堆着外卖盒子，空气里飘着泡面和咖啡的混合味道。
但现在，完全不是那样。
五组的六个人，每个人都很专注。王磊在写代码，手指在键盘上飞舞，眼神紧盯着屏幕。李浩在看文档，不时用笔在纸上标注。另外四个人在低声讨论什么，白板上画着复杂的架构图。
他们的工位整洁清爽——没有堆积如山的文件，没有吃了一半的零食，没有乱扔的草稿纸。桌上除了电脑和必要的工具，只有水杯和一小盆绿植。
空气里也没有奇怪的味道，反而有淡淡的茶香——有人泡了茶。
更让张明涛惊讶的是，这些人看起来……精神很好。不是那种靠咖啡硬撑的亢奋，是一种自然的、平和的、专注的状态。
他站在办公区边缘，看了五分钟，竟然没有人注意到他——大家都太投入了。
“张总监？”最后还是王磊抬头倒水时发现了他。
其他人也抬起头，看到张明涛，都有些意外，但没有慌张——不像以前，领导突然出现时那种手忙脚乱藏东西的样子。
“你们……周末加班？”张明涛问。
王磊放下水杯：“不算加班。是我们自愿来的——有个技术难题，周四没解决，大家约好今天一起来攻关。按试点规则，周末自愿工作不算加班，没有加班费，但可以调休。”
“自愿？”张明涛看向其他人。
李浩点头：“对。这个难题挺有意思的，我们想挑战一下。而且——”他笑了笑，“在家闲着也是闲着，不如来公司，环境好，还能一起讨论。”
“那四组和三组呢？”张明涛问，“他们也‘自愿’？”
王磊挠挠头：“这个……我们也不太清楚。但最近几周，周末来公司的人确实变多了。特别是我们周围这几个组。”
张明涛走到四组办公区。
四组组长不在，但组员基本都在。他们也在工作，状态同样专注。张明涛注意到，他们的工位也变整洁了，有人也带了绿植，有人也在泡茶。
他走到一个年轻工程师身后，看他的屏幕——在写一个复杂的算法实现，代码很规整，注释清晰。
“张总监。”工程师发现了他，连忙站起来。
“坐，坐。”张明涛示意他坐下，“周末还来工作？”
“嗯。”工程师有些不好意思，“其实……是受五组影响。”
“影响？”
“他们就在旁边嘛。”工程师指了指五组的方向，“看他们每天准时下班，工位整洁，精神状态好，工作效率还高——我们组的人就好奇，开始偷偷观察。”
他压低声音：“后来我们发现，他们用的那些方法，好像真的有用。比如‘番茄工作法’，比如‘深度专注时段’，比如‘工间休息’……我们组有人试着学，效果不错。”
“所以你们就……”
“所以周末有人自愿来，想试试能不能像他们那样高效工作。”工程师说，“而且，您发现没，这个区域的气氛变了。”
张明涛环视四周。
确实，气氛变了。
以前周末加班区，弥漫着疲惫和怨气。现在，虽然人也不少，但气氛是平和的，甚至是……积极的。
“三组呢？”他问，“他们不是跟五组比武输了吗？也学他们？”
“也在学。”工程师说，“刘组长虽然嘴上不说，但听说他私下找王磊请教过。他们组现在也开始试点弹性工作制了，虽然不如五组彻底，但已经在变。”
张明涛点点头，没再说什么。
他离开研发部，走向电梯，心里翻江倒海。
这种变化，他没想到。