上午十一点二十分，第三会议室的门被推开时，里面已经坐了七八个人。
长条会议桌的主位空着——那是给苏早留的。左侧依次是王主管、财务部的刘总监、人力资源的赵经理，还有两个林眠叫不出名字但眼熟的中层。右侧则坐着技术部的张经理、项目组的陈组长，以及……林眠小组的小李。
小李看见林眠进来，眼神里闪过一丝紧张，但很快挺直了背，把面前的笔记本电脑又检查了一遍。
林眠对他点点头，在靠门的位置坐下——这个位置通常留给列席人员或实习生。
“人都齐了？”王主管扫视一圈，目光在林眠身上停了停，带着明显的审视，“苏总马上到。今天的议题很明确，讨论某些员工的工作方式和……态度问题。”
他把“态度”两个字咬得很重。
会议室里安静下来。财务刘总监推了推眼镜，翻着手里的文件。人力资源赵经理则低头看手机，表情莫测。
门再次被推开。
苏早走进来。
她已经换了一身装束——浅灰色西装外套脱了，只穿里面的丝质白衬衫，袖子挽到小臂。头发重新梳理过，但林眠注意到，她眼下的青黑似乎淡了一些？也可能是光线错觉。
“开始吧。”苏早在主位坐下，没看任何人，直接打开面前的文件夹，“王主管，你先说。”
王主管清了清嗓子。
“苏总，各位同事，今天这个会，我本来是不想开的。”他开场就是一副痛心疾首的样子，“但有些情况，已经到了不得不正视的地步。咱们部门，最近出现了一股……歪风邪气。”
林眠低着头，手指在膝盖上轻轻敲着，节奏稳定。
“有些员工，”王主管继续说，“仗着自己做出了一点成绩，就开始搞特殊化。不服从管理，不尊重团队，到点就走，绝不加班。甚至还……煽动其他同事效仿。”
会议室里有人交换眼色。
“我知道，现在年轻人讲究‘工作生活平衡’。”王主管的声音提高了一些，“但咱们是什么公司？‘卷王之王’！能在这个行业活下来的，哪个不是拼出来的？如果人人都想着到点下班，项目谁来做？客户谁来伺候？业绩谁来完成？”
他越说越激动，手指敲着桌面。
“更过分的是，这种风气已经开始影响整个部门！上个月，咱们部门的平均加班时长，比前一个月下降了18%！这是什么概念？这意味着什么？意味着战斗力在下降！意味着拼搏精神在流失！”
苏早翻了一页文件，没说话。
王主管看向她，语气转为恳切：“苏总，我不是针对谁。但作为部门主管，我必须对整体负责。如果任由这种‘到点就走、绝不加班’的歪风蔓延，咱们部门的战斗力就完了！到时候业绩下滑，客户流失，谁来担这个责任？”
他把文件夹往桌上一拍。
“所以今天，我恳请公司管理层，对这种歪风邪气进行严肃处理！该警告的警告，该处罚的处罚！必须刹住这股歪风！”
会议室里一片寂静。
只有空调出风口的嗡嗡声，以及不知道谁的笔在纸上划过的沙沙声。
苏早终于抬起头。
她的目光扫过全场，最后落在林眠身上。
“林眠。”她开口，声音平稳，“王主管说的，你有什么要解释的吗？”
所有人的目光都聚了过来。
小李的呼吸明显急促了。
林眠缓缓抬起头。
他没有立刻说话，而是先看了看王主管，又看了看苏早，最后视线落在会议室正前方的投影幕布上——那里还空着，没放任何内容。
“王主管说的‘歪风’，具体指什么？”他问，语气平静得可怕，“是指我带领的小组，连续三个月项目完成率100%，错误率部门最低这件事吗？”
王主管脸色一变：“你别偷换概念！我说的是工作态度！”
“工作态度……”林眠重复这个词，忽然笑了笑，“王主管，我有个问题想请教您。”
“什么？”
“您觉得，一个员工的工作态度，应该用什么来衡量？”林眠身体微微前倾，双手交叉放在桌面上，“是看他每天在办公室坐多久？还是看他实际完成了多少工作？”
“当然是看——”王主管卡住了。
“看什么？”林眠追问，“如果您手下有两个员工。A员工每天加班到十点，但一个月只能完成三个基础项目，其中两个还有重大错误需要返工。B员工每天准时下班，但一个月能完成五个复杂项目，全部一次性通过验收。请问，谁的工作态度更好？”
王主管的脸涨红了：“你这是诡辩！现实情况哪有这么极端！”
“现实情况是，”林眠的声音依然平稳，但每个字都清晰有力，“我小组的四个人，在过去三个月里，人均完成项目量是部门平均值的1.8倍，错误率是部门平均值的30%，客户满意度评分是部门最高的。而我们的平均日工时，比部门平均值少2.3个小时。”
他顿了顿。
“这些数据，人力资源部应该有记录。赵经理，您说是吗？”
所有人的目光转向人力资源赵经理。
赵经理放下手机，推了推眼镜，轻咳一声：“这个……数据上看，林眠小组的绩效确实……比较突出。”
“不是比较突出。”林眠纠正，“是碾压式领先。”
会议室里响起吸气声。
这么直接的话，在等级森严的大公司里，几乎是从未听过的。
苏早的眉毛挑了挑，但没打断。
“所以王主管，”林眠转向王主管，“您说的‘歪风’，就是指我们这种‘用更少时间完成更多工作、质量还更高’的工作方式吗？如果是的话，那我承认，这确实是歪风——因为它让那些‘用更多时间完成更少工作、质量还一塌糊涂’的人，显得很难看。”
“你——”王主管猛地站起来，手指着林眠，“你太嚣张了！”
“我只是在陈述事实。”林眠也站了起来。
他身高比王主管高半头，站起来时，整个会议室的气氛陡然紧绷。
“王主管，您刚才说，如果人人都想着到点下班，项目谁来做？”林眠盯着他，“我的答案是：高效的人来做。真正有能力的人，不需要靠堆砌工时来证明自己的价值。他们可以在工作时间内，集中注意力，解决问题，然后准时下班，去生活，去休息，去为第二天的工作充电。”
“而只有那些能力不足的人，”他继续说，声音不大，却字字诛心，“才需要靠‘假装努力’来掩饰自己的无能。他们加班，不是因为有那么多工作要做，而是因为他们白天效率低下，因为他们需要用‘我在加班’这个姿态，来向上司证明‘我很努力’。”
“至于您说的‘战斗力下降’……”林眠笑了笑，那笑容里没有一点温度，“我建议您先看看数据。我们部门过去三个月的整体产出，是上升了15%，不是下降了。而在这15%的增长里，我小组贡献了40%——我们四个人，贡献了部门四成的增量。”
他转身面向苏早。
“苏总，如果您觉得这种贡献是‘歪风’，那我无话可说。”
苏早的手指在文件夹边缘轻轻摩挲。
她的目光在林眠脸上停留了很久，久到会议室里所有人都屏住了呼吸。
然后，她开口：“数据。”
林眠点头，看向小李。
小李立刻站起来，手有些抖，但操作很熟练。他连接了笔记本电脑，投影幕布亮起。
第一张图表出现：过去三个月各部门项目完成量对比。
柱状图上，林眠小组的那一根，高高耸起，几乎是其他小组的两倍。
第二张：错误率对比。
折线图上，代表林眠小组的那条线，始终趴在最底部。
第三张：客户满意度评分。
林眠小组的分数，清一色的9.5以上（满分10），而其他小组多在7-8分徘徊。
第四张：平均日工时。
这张图最刺眼——林眠小组的柱状图最短，7.2小时。而最长的那个组，是10.5小时。
“这些数据，”小李的声音还有些发颤，但努力保持平稳，“全部来自公司内部系统，经过财务部和人力资源部双重核验。如果各位领导有疑问，可以随时调取原始记录。”
会议室里一片死寂。
王主管盯着那些图表，嘴唇动了动，却一个字也说不出来。
财务刘总监推了眼镜又推眼镜，仔细看着那些数字。人力资源赵经理放下手机，身体前倾，眼神专注。